泰公司单方面对被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分 在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定， ...
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能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。建国陶瓷厂解除与王某某的劳动合同不存在不需至少提前30 钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者原来岗位何待遇安排工作。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》上签名表示愿意转移劳动关系到钻石公司。上诉人根据《 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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报销的票据9份，证明原告利用职务之便营私舞弊，给公司造成上万元的损失，构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据，如果有问题的话我们都是整理出来的 不属于出差报销范围，不同意报销。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告报销的 ...
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病休假，医院给原告开具了期限至8月20日的休假证明书。2009年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过 办理退工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄，被告应按每月550 ...
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不仅给礼来上海代表处带来直接的经济损失，而且无法控制和监管员工的业务活动，给礼来上海代表处的合法经营带来严重的潜在风险。礼来上海代表处据此解除与其的 某某未能完成2008年第四季度销售任务，并影响到全年销售业绩的原因，是用人单位依法解除双方劳动合同，由此造成不能取得销售奖励，应由导致劳动关系被解除的 ...
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公司员工资格，给予除名处理，并予除名通告。 椿长公司提供有部分员工签名的证明，拟证实其公司对徐某某除名进行了公示。徐某某对此提出异议，认为此 单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位没有依法给劳动者建立社会保脸关系、缴纳社会保险费，造成劳动者损失的，这类争议应当属于劳动争议。椿长 ...
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，被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以 决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 ...
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，被上诉人行为违反了《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，我社《决定》并无过错，故此，请依法支持上诉，以 决定权在省联社无任何法律依据。根据《劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是 ...
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