国家法律的行为。原告的行为严重威胁到了其他员工的工作安全，在公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合某法 某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合某，在实体上和程序上均符合某律 ...

乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同， 不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告 ...

按照叶某某实际支付费用予以以现金形式报销；叶某某如严重违反某某公司劳动纪律或规章制度或违反某某公司制定的劳动纪律，经某某公司劝阻、教育，拒绝悔改的，某某公司 签名，前面9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知，本身 ...

。另外，被告客房部经理曾口头答应对包括原告在内的为被告东楼新楼开业付出辛勤工作的员工发放一个月的工资作为奖金，该奖金被告已在2010年7月15日发放给其他 约定，原告知晓并承诺被告依法制定并公示或告知的规章制度（包括合同期内被告依法新建立的或修正后的《员工手册》）对原告具有约束力，原告表示严格遵守等。 ...

，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告打人使用的电源 的《劳动合同》，证明双方的劳动关系及被告违反劳动合同约定的应遵守公司的规章制度； 9、2009年10月23日原告邮寄给被告的快递凭证，证明原告已将 ...

处理的决定，证明XX化工公司以原告违反员工手册第九章2.3.4、2.3.5、2.3.14条及公司其他规章制度为由，于2009年8月7日解除与 文件者”、第2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009 ...

公司向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属严重 。吴某在实际用工单位工作期间，亦应遵守用工单位的规章制度，对此有吴某签收的仲量联行公司物业部的员工手册所证实。仲量联行公司、仲量联行公司物业部 ...

手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给徐某某的，要求徐某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张乙出庭作证。张乙陈述：证人2006年 的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

员工手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给王某的，要求王某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、工资清单一组，工资条由工号、姓名、当月 合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

手册是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司发放给乔某某的，要求乔某某遵守员工手册上的规章制度和劳动纪律。2、证人张某某出庭作证。张某某陈述：证人2006年 的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...