代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由 原告在工作中严重违反SOP的操作规定及打架的严重违纪行为，被告依据《员工手册》的规定解除与被告的劳动合同关系完全符合公司的规章制度。同时根据劳动 ...

担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同 开除的，不存在违法开除。 被告认为，原告严重违反被告公司的规章制度，被告有权对其作出开除决定。根据原告的打卡和指纹考勤记录体现，原告经常迟到、早退、 ...

”的“采取行为危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失，予以解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职， 元，该会裁决被告支付原告2009年度应休未休年休假工资9710.34元，对原告的其余请求不予支持。原告不服裁决，乃提起诉讼。 另查明，2002年12月6 ...

应当驳回。 被告上海某劳务有限公司辩称：原告因违反某唐纳利公司的规章制度而被退回，某劳务公司对原告作出解除劳动合同的处理，属于合法解除，故不同意原告的 ，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将 ...

8月应发工资1,385元（基础工资1,435元－罚款50元），根据原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年6月 期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出罚款50元的处分。 ...

失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇 上签字确认，有违银行从业人员基本职业道德与准则，更与被告公司的规章制度相悖。虽然原告称所涉信贷业务的首付款比例应为30％，而非40％，故其在x ...

硕大公司辩称，时某某连续旷工三日以上，违反了公司的规章制度，硕大公司系依法解除劳动关系，硕大公司不存在不能解除时某某劳动关系的法定情形，时某某要求硕大公司与其 示。时某某虽晚于培训时某进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。 ...

的强制性规定，应根据康仁乐购公司的规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于 店发展的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司因此与 ...

由被上诉人负担。 二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，并提供了翔宇鞋业有限公司与原材料供应商南海宏泰鞋材有限公司、 什么声誉影响相反，倒会提高公司的声誉，并增进员工的团结。3、上诉人认为被上诉人的行为违反了公司的规章制度，并违反了劳动合同的约定，相反，被上诉人并不 ...

，是因上诉人违反了中国银行的规章制度及劳动纪律。上诉人于1998年10月26日，在隐瞒上诉人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国 人事部门。这些规定是金融部门对员工出入境国的特殊要求，并没有违反我国的法律规定，银行员工应当遵守。上诉人违反了被上诉人的规章制度及劳动纪律，被上诉人依法解除 ...