月份的工资881元，合计1643元。原告6月份属工伤医疗期间，原工资待遇应不变，被告只支付了500元，原告依法可要求支付差额381元及主张一倍赔偿金。因 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列 ...

事务所律师。 上诉人平顶山天安煤业股份有限公司八矿(以下简称八矿)与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，我院于2009年4月7日做出(2009)平民再终字第X号民事 合同中明确其工资、保险福利待遇。……”依据该规定，原告孙某某在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间 ...

劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x 6800元、门诊医疗费340元待遇损失，共计7140元；4、补发2007-2010四年防暑津贴1800元；5、支付未签订劳动合同两倍工资差额12922.94元。本案一 ...

集团公司河南省焦作市电信分公司辩称如下：原告王某乙要求签订无固定期限劳动合同于法无据，原告要求支付2倍工资不应支持，关于劳动保险属于重复起诉，应依法驳回原告 ，2008年10月16日，原告王某乙就保险、工伤待遇再次提起仲裁，要求被告与原告签订劳动合同，参加社会保险，并支付2008年10月起的伤残津贴， ...

，由企改领导小组办公室考勤并发放补助。2010年6月4日，三原告以被告未按政策规定向原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合某权益为由向永兴县劳动仲裁委员会申请 劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 ...

合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例 ...

。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的自主管理行为，并无不妥。原告要求恢复原工作岗位，补发 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” ...

》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同”，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》 《河南省事业单位聘用合同书》。常某某已于2008年3月27日到管理岗位上工作，享受管理人员工资待遇。三、本案合法仲裁是法院受理的前提，由于提起劳动 ...

于理、于法不符，为此原告要求判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资x元；3、被告赔偿未提供劳动合同文本的 ，实际公司是按富裕职工处理的，原告享受的是富裕职工待遇，并不是内退。 2、对被告提供的二份终止劳动合同通知书的真实性，本院予以认定，对其证明指向，结合其它 ...

无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利 个私协会通过南阳市智圣公证处通知原告三日之内到被告处领取2007年12月份的劳动报酬和经济补偿金但被原告拒绝。 上述事实，由原被告双方及其委托代理人的陈述 ...