，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签的，视为双方存在无固定 ...

通知书，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元（1750元/月×11月×2倍） 2008年、2009年、2010年签订的《劳动合同书》，《终止（解除）劳动合同通知书》、社区服务人员2008年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年 满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...

人蒋某因与被上诉人临澧县鑫达联运装卸有限责任公司（以下简称鑫达公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省临澧县人民法院（2010）临民一初字第X号民事判决， ；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了 ...

30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗， 补发2009年度双薪2000元。 原审法院认为，原告到被告单位工作后，双方签订劳动合同，双方形成的劳动关系受法律保护。被告当庭认可自为原告缴纳社会保险费开始，即 ...

劳动合同；4、支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。 被告某纺织品有限公司辩称：双方定有 年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告缴纳 ...

。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 原告徐某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。依法适用简易程序于2010年 某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求被告：1、支付2003年11月1日至2008年 ...

某。 被告某船级社（中国）有限公司。 原告李某与被告某船级社（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被申请人（本案被告）恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，并要求被申请人按年薪x元支付2010年6月18日至裁决劳动 ...

。 被告某材料厂。 委托代理人王某某。 委托代理人杨某某。 原告徐某某诉被告某材料厂劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月9日立案受理。依法由审判员姜玉芳 令被告支付原告2010年3月17日至2010年7月9日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额4,000元。 被告某材料厂辩称，因自2010年3月 ...

工资差额2,387元及25%的补偿金596元；3、被告与原告签订无固定期限劳动合同，要求按照每月3,140元的标准支付原告2009年12月28日至 向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并恢复制造组组长工作岗位，按照每月3,140元的标准向原告支付2009年 ...