，两者之间存在劳动关系。阜新市鑫鑫制造厂于1997年1月30日依据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的规定，以二原告等13人长期不上班为由，将包括 X号仲裁决定书，复印于阜新市海州区档案局的盖有阜新市鑫鑫纸箱制造厂公章的该厂在岗职工买断公职养老金测算表（填表时间为1998年4月20日），综合双方当事人的 ...

案范围，为此原告刘某提起诉讼。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律，无故长期旷工为由给予相应的行政处理 案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决如下： 一、被告平顶山市粘土矿于1994 ...

不当之处。同时需要指出的，上诉人在对被上诉人开除的文件中，不仅参照《企业职工奖惩条例》规定，同时还适用由职代会一致通过的企业自身制定的《目标责任制实施方案》及 争议案件，显然不能使用，另外：《社会保险费征缴暂行条例》是99年1月22日由国务院颁布实施，根据该条例规定（第3条）基本养老、医疗、失业这三项 ...

日，达昌厂以“魏某某……违法乱纪触犯刑律，由司法机关依法判刑。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十一条之规定，予以开除厂籍”(1992达字第X号 决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第二十条第二款规定“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 ...

人孔××、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系原××厂职工，1988年参加工作，1995年××厂改制成立××有限公司，2001年5月31日漯 职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定，南药做出除名决定的处理程序是 ...

也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家 》所称的企业内招聘的干部，不是劳动法所指的“职工”。《中华人民共和国商业银行法》颁布至今，国务院尚未制定商业银行法颁布前专业银行适用商业银行法的日期。 ...

规定。经查，我国并未颁布过《企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986 日始不制作数据报表属其过错行为，东亚公司应当证明该行为是否符合上述七种职工错误行为的情形。而东亚公司对此也没有举出任何某据，因此，东亚公司辞退 ...

1月9日以彭石油[1993]字第X号文件作出处理决定：一、按国务院《企业职工奖惩条例》的规定予以除名；二、一次性发给生活安置费1500元。任某某收到 月1日以前，根据1993年9月23日劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二十二条的规定，本案的申诉时效应适用《国营企业劳动争议 ...

，现已审理终结。 原审法院查明，原告系被告（原名为X市X乡联合开发建设公司）职工。1993年12月8日，被告作出郑城乡联建劳人字（93）第X号文件 二、上诉人在1993年作出的郑城乡联建劳人字(93)第X号文件符合国务院《企业职工奖惩条例》的规定，不应当成为上诉人与被上诉人存在劳动关系的依据。三、原审 ...

、王××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院审理查明：原告系原漯河市制药厂职工，1988年参加工作，1995年漯河市制药厂改制成立××有限公司，2001年5月31日 的职能。对七上诉人的上诉请求是应当依法驳回的。 依据国务院颁布的法规《企业职工奖惩条例》而做出的除名决定的处理程序是合法的。南药对 ...