。2010年4月8日，原告向被告提出离职申请，申请内容为因公司不能按照国家相关法律法规及天津市最低工资标准足额支付工资、加班费和中、夜班费，本人于2010 的申请，因此，可以视为原告放弃了休带薪年休假的权利，但结合法律规定来看，只有在劳动者书面提出不休年休假的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资 ...
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员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假 》第二十七条第一款、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下： 一、被告天水 ...
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守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人按国家有关担保规定承担连带责任履行债务等。原告在被告处工作期间未休法定节假日和带薪年休假 第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、被告天水盛大 ...
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x.76元。 被告广西梧锅锅炉制造有限公司辩称：原告在答辩人工作期间的岗位为弯管工，并不属于国家卫生部卫生鉴发(2002)X号文中所列职业病危害因素分类目录中行业范围和 》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款的规定，判决如下： 一、被告广西梧锅锅炉制造有限公司自 ...
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除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业 其累计工作年限已满一年，可以享受带薪年休假5天的证据，不符合国务院未休年休假可予折薪的规定，故对原告提出要求被告支付2008年度未休年休假 ...
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《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。 对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央国务院《关于职工休假问题的通知》规定“从今年 等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期”，该条例自2008年1月1日起施行。显然原告在 ...
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没有提供证据证明其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除 。 关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订劳动合同 ...
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元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休年休假，被告则应支付原告未休年休假的工资报酬2241.37 上诉。 上诉人游某某上诉请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：1、关于上诉人的月工资，本人于2006年7月17日到被上诉人处上班，约定税后工资为6 ...
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之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动 《中华人民共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司 ...
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劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、国务院《关于职工工作时间的规定》的实施办法第某条之规定判决如下：一、驳回原告怀化长河旅游开发有限 履行各自的义务。 第某十条第某款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十八条第某款第某项用人单位有下列情形 ...
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