日将终止劳动合同通知书交给原告，原告从2009年1月16日起没有回公司上班。 另查明：2008年7月8日，梧州市劳动和社会保障局作出工伤认定决定书 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告在劳动合同期满后没有续签劳动合同，双方终止了劳动合同 ...

28日正式到原告单位上班，从事输送带工作，原、被告之间未签订书面的劳动合同，被告的工资为1200元/月。2008年9月14日，被告在工作中发生事故 ； 7、湘潭市中西结合医院医疗费、湘潭市中医院医疗费，原告已支付。 以上合计，被告受伤所造成的经济损失，扣除原告已支付的部分，还有x.39元，原告应该承担 ...

（被告）一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助，自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付医疗费、 第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。被 ...

未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢某某到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定 劳动合同、不应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然 ...

闫某某诉称：2008年8月19日原告被录用到被告经营的单位上班。同年10月17日上午，原告在制馅车间绞蛋白时，被绞肉机绞断左手，造成左 补助金x元；三、被申请人支付申请人停工留薪工资3492元；四、被申请人支付申请人受伤前的工资1396.8元；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费3720元；六、被 ...

违背劳动法的规定，我要求与上诉人解除劳动关系。上诉人没有口头或书面通知我去上班。我是内退人员，虽没在岗，从上诉人给我发的工资看，应视为 。 本院认为，郭某某作为焦作市太行橡胶厂的职工，其在工作期间受伤，并经劳动保障行政部门认定为工伤。焦作市太行橡胶厂作为用人单位负有向郭某某支付劳动报酬（生活费）及缴纳 ...

、关于原告要求被告支付1992年3月份以来的抚恤金x.80元的问题，本案原告因公受伤是在1992年，参考《予劳社工伤（2005）X号》通知精神，处理本案伤残等级 后，被告虽未给其安排工作岗位，原告也因身体原因未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之 ...

原审查明：原告杨某甲于2007的8月22日进入被告洛阳宇田重工机械有限公司单位,从事立车操作工作。被告洛阳宇田重工机械有限公司没有与原告签订劳动合同。原告 870元。2008年5月，原告杨某甲与徒弟赵红强在被告单位打架受伤，两天没有上班，被告洛阳宇田重工机械有限公司扣除原告2008年5月工资300元 ...

报告和其受伤的实际情况，朱某某的腰间盘突出与上班受伤并没有因果关系。然而，被告在事实不清，证据不足的情况下于2009年4月9日作出朱某某所受伤 5、三份证人证言。 6、受理通知书及回执。 7、举证通知书及回执。 8、单位提供材料（营业执照复印件、答辩状、医院检查报告、苏XX出具的事情经过）。 9、《 ...

主持调解，该事故当事人双方共同达成协议：由负事故全责的白某某承担受害人陈某某因受伤产生的医疗、误工、护理、营养、电动自行车损、住院交通等各项费用x元。由于被告 单；证据9、护理人陈x年4月27日起护理受害人陈某某未上班的单位证明均有异议，在事故发生时，原告称其家庭困难，儿子无工作，他无正常的收入来源 ...