，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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，而劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》属于行政规范性文件，故二者不一致时，以行政法规为准。2001年10月6 辩称：上诉人认为其有为被上诉人补发加班工资与事实不符。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 经审查，上诉人对原审认定“原告在工作期间 ...
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