自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附＂各岗位工资结构表＂，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴 ...
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原告的某工资为126元即基本工资103元、副食补贴19元、洗理费4元。 综上，经审理查明事实如下：1989年9月1日，原告与被告签订企业内部劳动合同工人劳动合同书 劳动能力的，根据其伤残程度，一次发给六至十二个月本人原标准工资的某工致残抚恤费。原告之伤为七级伤残，应属部分丧失劳动能力，不属于大部分丧失 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的 没有终止与被告的劳动关系，双方也未协商终止劳动关系，被告无故旷工，属于单方违约行为，原告不应向被告支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位， ...
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公司法，应依法确认无效。故应恢复上诉人董事职务岗位工资1000元／月。二、上诉人的工资除了原审认定的基本工资2000元和董事津贴400元外，还应包括董事 恢复上诉人的岗位并按原标准补发工资的问题。被上诉人单位于2010年1月举行的股东大会选举新董事及董事推选董事长是否合法，与本案不是同一法律关系，亦不 ...
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的工资由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两被告之间属于项目承包关系，非劳务派遣 年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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规章或公司规章制度情节严重的。 2008年10月，被告发放原告工资597.8元,其中定额工资1,100元,当月发基本工资505.8元,发岗位工资94元;2008年11月 27.6元。 关于替代提前通知期工资的争议。1、尽管原、被告签订的是劳务合同，但双方实际上建立的是特殊劳动关系，因此本案所涉劳务合同 ...
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提交如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至 按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与 ...
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的新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元 ］１０号、琼电人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义 ...
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自5月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及奖金 工资。上诉人向公司股东及人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的 ...
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李某甲的基本工资，只是所用的工资名称是底薪工资，实际上就是保底工资。在李某丙停发和拖欠工资的这段时间里，李某甲仍坚守在自己的工作岗位上，忠诚 暂行规定》的上述规定判决李某丙按照佛山市顺德区企业职工最低工资标准每月450元支付李某甲的工资的认定准确，处理得当。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确， ...
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