月的‘三保’：其中社会养老保险328.05元，医疗保险127.58元，失业保险36.45元，合计492.08元）。”盛某某收到该通知。11月21日被告发出通报 二、被告X号文件系针对本单位离岗待退人员的管理，依法制定的内部规章制度，制定程序合法，内容不违反法律、行政法规及相关政策的规定，是合法有效的 ...

其工作人员范畴；原告与被告虽然没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，因此，原、被告之间的权利义务依法应受劳动法及相关法律法规和政策的调整。 缴纳社会失业保险费，具体比例和调整由广东省人民政府统一规定。上述条例及规定的适用范围包括实行企业化管理的事业单位及其所属全部职工。而广东省人民政府制定的相关规章 ...

某公司于裁决生效后30日内为申诉人缴纳自2001年10月至2002年5月的养老、医疗、失业保险金，申诉人个人承担部分在申诉人交给石大卓某公司后，由石大 ；证据8，证明1。5%年薪只适用于2000年，并不适用于2001年，销售人员的所有差旅费、通讯费、业务费、招待费及其他费用都从个人提成中报销，公司不再 ...

从2000年后二轻劳服公司已解除了与我的劳动关系，依据当时的政策，应支付我各种补偿金。1996年他们就应为我办理下岗失业优待手续，但他们没有办理，至今还 吴某某也不能提供其与安阳市中小企业服务局之间存在劳动合同或事实劳动关系的相关证据，其申请再审的理由不能成立，对其再审请求不予支持。根据《中华人民共和 ...

姚某某于1963年即参加工作，在东风建筑公司干泥工，当时我国的劳动立法并不健全，劳动关系主要靠相关政策调整，职工的身份也有多种类型之分，不同的职工 招录，即使在东风建筑队工作过，因未参加正式招录，丧失了其在东风公司工作人员的资格，劳动关系至此终止。1983年企业招录后，申请人应当知道其劳动关系成立与否 ...

有关规定适时进行调整。收费站、养护工区、路政大队（不含后勤管理人员）、交警协管员等业务部门的作息时间，由主管副总经理根据工作性质进行调配，并把调配方案送交人力 的意见》第十九条、第二十条、《社会保险征缴暂行条例》第十二条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、撤销2008年12月9日 ...

劳动关系已转至某某机械公司；二、由于单位过错致使罗某一致失业，且单位没有按照国家政策分配住房。请求撤销原审判决，依法改判:1、确定罗某与某某 2005年，经政府有关部门批准，湖南省某某机械厂与长沙市某某机械厂合并进行企业改制。按照《湖南省某某机械厂改制实施方案》的相关规定，对截至2002年12月31日 ...

，与原告终止了劳动关系。期间，被告只为原告交纳2011年1月至6月的失业保险金，1996年至2002年养老金中断缴纳，现时被告未按国家规定给原告安排休息日 生育证欺骗被告，其不但违反了《中华人民共和国人口计划生育法》的规定，还违反了《刑法》的相关规定，因此被告依法不支付原告经济补偿金。退一步说，即使 ...

范某办理养老保险，依据国家相关政策，我公司愿意积极配合与范某一起在西安经济开发区社保中心为其补缴我公司与范某形成劳动关系期间的养老保险。请求法院依法驳回 和其他该公司业务人员一起被整建制转入被告公司的事实，未提供合法有效的证据予以证明，本院不予采信。 对原告提出的要求被告支付位依法办理失业保险待遇损失 ...

，这些政策并不违反劳动法。申请人不能以一部劳动法的颁布实施就废除在此之前的所有相关政策，劳动法不是万能法，这不能解决所有劳动纠纷，也不能涵盖所有劳动相关 事情发生在八年以前，对单位职工的处理，肯定只有单位的相关人员才了解当时的情况，才能作证证明案件的事实，并且对送达的事实申请人也没有相反证据证明，并且 ...