合同”擅自更改为“部门裁员，解除劳动关系、终止合同”，在《原某海市职工失业保险待遇申请表》中将解除合同原某由“部门关闭”篡改为“经济性裁员”，被上诉人正是利用此 终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原某海市 ...
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，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取 终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面 ...
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，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于同年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济 办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面 ...
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，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于同年11月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取经济 办理终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面 ...
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，1995年12月1日双方签订了长期固定合同。2001年被告因企业转制需裁减人员，原告于2001年12月6日向被告申请解除劳动关系，并明确表示在领取 终止养老保险时，得到口头答复是：“被精减人员不需补缴视同缴费工龄的社会养老保险金，他们到法定退休年龄时办理退休可连续计算工龄。”后原南海市社保局已书面 ...
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年10月，原告冯某甲被被告桐柏县农科站自行骋用为该站建筑工程技术人员，长期留站使用，并与该站正式职工享受同等待遇，1979年10月至1980年 ，但鉴于原告早已达到退休年龄，且已多年未向被告提供劳动，故其要求被告按照桐柏县最低工资标准支付工资，缺乏法律和事实依据，参照((河南省失业保险条例》第二十三条 ...
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单位工作，本院认为被告异议成立，但该证据能够证明原告曾是被告单位临时工作人员；对证据4、5，被告认为该证据不能证明原告在被告单位工作，本院 为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，但原告已到法定退休年龄，且办理社会保险登记及缴纳社会保险费发生的争议，是国家社会保险 ...
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单位带伤工作，但被告下属单位在年底报表时把原告的名字漏掉，因原告达到退休年龄，原告多次找被告要求缴纳养老金及补发伤残待遇，可被告一拖再拖，而仲裁委 令被告一次性补发原告工伤伤残赔偿金x元，并缴纳从1974年4月以来的养老、失业等社会保险金。 被告漯河市粮食局直属分局诉称并辩称：1、原告要求撤销仲裁裁决 ...
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、南召医疗保险中心证明，证实原告到达退休年龄需交医疗保险金x元。南召县工伤某育保险中心说明2008年度一级至四级伤某人员人均待遇为x元，企业撤销、 合同约定全部接收安排南召县水泥厂有档案的在册职工。并按规定足额缴纳养老保险金、失业保险金，按规定解决病老伤某职工待遇。并经南召县劳动仲裁委主持调解为南召县 ...
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费用和责任，孟某某接受一次性经济补偿金后，协议签订前后的养老金、医疗金、失业金等一切社会保险费用，孟某某自行承担和支付，环卫处同意。对此条款,孟某某明示 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年5月15日以孟某某超过法定退休年龄为由，给孟某某下发了（2008)裁字第X号不予受理申诉通知书。另 ...
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