进入新中源顺德分公司任司磅员工作，双方订立了书面劳动合同，双方在2004年7月1日签订的劳动合同中约定，合同期限从2004年7月1日起至2005年7月 劳动者经济补偿的范畴。新中源公司解除某动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动 ...

民事判决书 (2004)沙民一初字第X号 原告郑某，女，X年X月X日生，汉族，新疆卫生厅职工医科大学职工，住（略）。 委托代理人库尔班.麻木提， 集体职工，其虽然于2000年到被告职工医科大学处工作，但原告在借调期间仍与印刷厂签订了劳动合同，进一步明确了双方间的劳动关系，该单位亦已出据证明证实原告为 ...

年奖金及福某发放标准违反了2008年1月1日原告与被告签某的劳动合同第四（二），第五（四）条的规定，原告拒绝在职工意向回执单上签某。 续签某动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，被告可以不向原告支付经济补偿。 2、根据被告缴纳社会保险 ...

保险补偿金。 原审法院审理查明：2004年2月26日，刘某开始到被告单位工某，双方未签订书面劳动合同。2008年9月至2009年3月，刘某日工某40元， 工某的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工某纳社会保险，现A公司未为刘某缴纳养老保险，应按相关规定对刘 ...

10日原告与被告签订了期限为3年的聘用合同书，2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系， 号）第某五条第某款“劳动者以《劳动合同法》第某十八条第某款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序， ...

陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下： 被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限为2年，至2011年6月30日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同后，被派遣至宁波某发行公司从事 ...

原因是被告不肯签订，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同 工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 7、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照 ...

终结。 原告阙XX诉称：原告自2005年7月被被告麻阳XX公司聘为清洁工，双方签订了劳动合同，建产了劳动关系。2006年1月原、被告第二次签订了为期 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

代理人XXX。 被告XXX公某。 负责人XXX，任该公某经理。 委托代理人XXX，女，该公某办公某主任。 委托代理人XXX，宝鸡国文律师事务所律师。 原告XXX 供销社改制，只保留机构建制，职工全部下岗，原告未与陇县曹家湾供销社解除劳动关系即在被告单位工作，与被告签订了劳动合同。2008年被告根据政策 ...

月X日出生，汉族，待业，住（略）。 委托代理人曾某，系原告的亲友，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 被告益阳祥瑞科技有限公司，地址 劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动合某，并且经过了劳动部门备案登记，对用人单位和劳动者具有约束力。原告2010年10月份的工资 ...