的劳动争议申诉请求。被告不存在违反法律规定的行为，也没有损害员工的任何合法权益；二、双方于2011年3月27日和2009年3月27日分别签订的《 、延时加某每月平均为877.32元。2009年12月10日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009]X号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制， ...

任何工某待遇（从其住院治疗时的工某已被停发）。原告为了维护自某的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，特提起诉讼，以维护原告的合法权益。 。2、强联公司只是在留用吉强公司原有职工某间代替其向社会保障部门缴纳社会统筹保险费用，而不是与原有所有职工某立劳动合同关系。况且原告元某因与吉强公司 ...

合同书》明确约定原告张XX所在工某岗位实行不定时工某制，并经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准，根据相关法律法规，公司无需支付张XX任何加班费，因而原告 再支付张XX9、10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民 ...

3个月发放丧葬费，即月平均工资830元×3月＝2490元。2、按职工生前10个月标准工资支付一次性抚恤金即生前月标准工资554元×10月＝5540元 厅撤销平劳社工伤(2004)X号《工伤认定决定》，责令平顶山市劳动和社会保障局在60日内重新作出具体行政行为。原告宋某某不服，向平顶山市中级人民法院提起 ...

的规定，而是一味地支持了被告的各项申诉请求。原告认为，该仲裁裁决严重侵犯了原告的合法权益，请求法院依法驳回被告所申请的各项仲裁请求，即与原告解除劳动合同、 贝格耐火材料有限责任公司工会委员会证明一份，证明原告不是无故拖欠职工工资；证据五、劳动和社会保障部2004年1月20日公布的《最低工资规定》第十二 ...

在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：女职工生育，产假90天…晚育的，增加产假30天。”本案中，虽然原告系晚育 单位女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度平均生育医疗费用。”而统筹地区株洲市劳动和社会保障局 ...

团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，都必须参加基本医疗保险。上述用人单位的退休退职人员，也必须参加基本医疗保险。”《河南省劳动和社会保障厅关于做好劳动 制度等相关文件规定，确定王某的退休金是否应当属于财政全额供给，以保障退休职工的合法权益。关于王某所要求的补发2000年12月份之前的退休金的问题 ...

作为劳动者的合法权益。 被告黄马甲公司辩称，我公司是2007年8月31日经陕西省工商局批准注册成立的，并于2008年1月在先经济技术开发区社会保障基金管理中心 服务中心向被告发放了社会保险登记证。2008年9月16日，被告向西安市劳动和社会保障局提交了《关于实行不定时工作制的申请》，该局于2008于年 ...

死亡不属工伤，申诉人提出工伤认定；因郑某川是否属于工伤一事，已经焦作市劳动和社会保障局复议一次，温县人民政府复议三次，温县人民法院行政判决一次，而 问题不影响本案的审理。而且，根据本案情况，长期进行工伤认定的诉讼，不利于职工合法权益的及时实现。4、关于工伤保险待遇问题，郑某川月工资500元，低于上年度 ...