侵害的。2、原劳动部办公厅《关某对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 关某审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用 ...

受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

受到侵害的。2、原劳某部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳某争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指有 关于审理劳某争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳某者严重违反劳某纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳某法》第二十五条规定解除劳某合同的 ...

，因尚某的家长对该安全责任书毫不知情，纯属和平幼儿园伪造。按照和平幼儿园规章制度及包接送规则，和平幼儿园责任和义务期间应当是从小孩接送到幼儿园起至 故一审法院判决精神损害赔偿是正确的。中国人民财产保险股份有限公司龙山支公司认为保险公司与龙山县X镇和平幼儿园签订的保险合同的条款规定：精神损害赔偿属责任免 ...

签订协议书，约定：1、甲方对乙方因不遵守安全规章制度造成损害表示谅解，愿意参照《工伤保险条例》等法律、法规对本次事故进行处理，乙方对此认同并自愿签署本协议；2、乙方 元时，张某称自己在郑州办事。几日后，张某到兴河公司领取余款时，因双方就领款后如何给对方打条等问题，无法达成一致。此后，双方又多次协商无果 ...

姬某某进行统一领导、管理、调度、售票、稽核、结算，执行国家政策法规及公司各项规章制度和汽车站管理规定”。 被告姬某某为其所有的豫x号客车在被告天安保险 辩解理由缺乏事实法律依据，本院不予采纳。关于被告天安保险安阳支公司辩称被告姬某某违反保险条款第11条的规定，不应当承担赔偿责任的辩解理由，因保险条款第 ...

奖金和业务达成拓展费组成，2011年度7月份至9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

法律冲突的前提下，有权在本部门的权限范围内制定规章制度，因此，（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》应是审理本案 部门在审核职工是否可以退休时适用推定年龄的计算办法。按照司法惯例，在处理民事案件中对于如何确定公民的实际年龄，均是以公安机关从公民出生开始就负责记载的 ...

了股权管理办法；第三份证据培训记录表，证明2007年9月19日，公司组织相关规章制度学习，张某某参加了这次培训；第四份证据株洲市建筑设计院有限公司第一届六 发展设置的，其章程只要不违反法律禁止性规定就是合法的。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，处理恰当，审判程序合法。 ...

于同年11月21日私自收受营业款，严某违反了美食城的管理规章制度，且于同年11月22日起擅自停止营业，经某公司发函要求纠正后，严某某、袁某某才于 方与承租方严某某、袁某某（以下简称承租方），哪一方根本性违反合同约定导致合同提前解除二、违约方如何向守约方承担违约责任及相关费用的结算 针对争议焦点一，本院 ...