、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司的员工如闹情绪，各部门 中确认，辞退周某某的决定所依据的事实是2001年2月23日始其拒绝按规定做本职工作，并举出证据证明自该日始周某某确实没有再制作公司规定的数据 ...

某具有同等法律效力。”另被告某某《管理执行制度》第九条“员工违纪辞退执行规定”：“一、凡有下列严重违反公司规章制度情况之一的，经部门上报或查实后，公司对 原告刘某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告刘某负担，本院决定免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人 ...

解除，原告严重违反公司劳动纪律和规章制度，鸿升公司可随时解除合同。同时，鸿升公司劳动纪律制度第5条约定：煽动员工怠某或罢工者，公司作辞退处理，刻意拒绝 元，支付姜某赔偿金3800元。上述款项，如未及时支付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后 ...

支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司规章制度，被原告解除劳动合同的，是法律赋于原告的正当解除权，故 诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某塑料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3 下列情形之一的，原告可立即解除合同，辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以 ...

）为休息日。2010年2月1日，被告开具辞退证明，内容为：“杨某某2010年1月4日进公司在一个月中多次违反劳动纪律，上班下棋，故于2010年2 证实。 本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与员工劳动合同的行为才属合法有效 ...

关系已经解除； 15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素的员工均无职业病； 16、被退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年 其所称用送香烟及消费卡的形式支出了该费用，原告的做法显然不符合公司的要求，亦违反相关规定，现原告按上述项目开具的发票要求报销，不符合公司的 ...

了《员工手册》第7.2条第4-13项的规定为由,书面通知原告即日起被辞退,原告于当日起离职,被告与原告结算工资至当日。 2008年3月3日，原告在《 对公司的生产工作秩序造成影响，建议公司领导作出处理意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的 ...

结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元 《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工辞退通知书》记载因原告多次违反公司规章，被告决定于2009年11月22日与其 ...

黄某的证言。张某出庭陈述：证人2007年8月18日进被告处任保安，公司规定每天工作12小时，实际每天上班经常超过12小时，没有节假日，是排班制，原告 工作区域内进行赌博及其他违法犯罪活动者”，应予以辞退，此即辞退原告的规章制度依据。 2、陈述书2份，是由被告公司员工出具，陈述了原告违法赌博的事实。被告 ...