费用93,981.33元。 原告认为，股东变更不影响合同履行，被告没有证据证明客观情况发生变化，同时被告在与原告解约的同时，大量招聘员工。金融危机并不冲击原告 主张解约是依据《劳动合同法》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，闻集信用社虽然可以解除与原告之间事实上 处工作了27年，被上诉人始终未与其签订劳动合同，并在未支付经济补偿金的情况下单方解除与上诉人的劳动关系，被上诉人作为用人单位明显违反法律规定的义务 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同，理应支付经济补偿金和代通金。原告要求无须向 ...
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