二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》于2005年12月31日期满后，双方于2006年3月3日签订的《岗位合同》，虽约定了岗位合同期限自2006年3 ...

也相应调整为领班标准的基本事实。原审法院对此认为，胡某某对君兰公司调整岗位决定不服，可以提起劳动仲裁要求君兰公司执行原劳动合同条件，胡某某无需申请离职 须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于劳动者 ...

按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 ，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》 公司（乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。胡XX未与长沙 ...

1）项工资形式和标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。 （乙方）签订《自愿签署与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙 ...

根据生产和工作需要及何某的身体状况、工作能力和表现，可以变更何某的工作岗位和工作地点，何某应予服从；2、劳动合同期限为一年，自2011年1 20元，何某承担20元； 四、湖南某某科技有限公司、何某一致同意将本调解协议交由长沙市中级人民法院确认效力并据此制作调解书，以调解的方式终结(2012)长中民四终 ...

根据生产和工作需要及何某的身体状况、工作能力和表现，可以变更何某的工作岗位和工作地点，何某应予服从；2、劳动合同期限为一年，自2011年1 20元，何某承担20元； 四、湖南某某科技有限公司、何某一致同意将本调解协议交由长沙市中级人民法院确认效力并据此制作调解书，以调解的方式终结(2012)长中民四终 ...

2010年1月22日送达上诉人手中，承诺工作岗位跟待遇不变的通知时，并同时向上诉人提供了一份工作期限从2010年1月1日开始到2010年1月31日为止的劳动协议(详见两被上诉人证据2第一条)，并未向上诉人提供2010年1月31日以后的劳动合同，因此上诉人只能够跟两 ...

助理职务；被告的月基本工资为1120元，加班工资480元（有上岗协议的更改为：岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），原告于每月15日支付被告上月工资等 以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 ...

，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...