的原因导致合同无法继续履行”是错误的。上诉人通知被上诉人离开宏基铝业冶炼工作岗位，是因为被上诉人严重违约，在合同期限届满前，以自己的行为已经表明不履行主要 基铝业冶炼工作岗位的这行为，就认定是上诉人的原因导致合同无法继续履行是错误的。二、原审判决认定：“2009年11月3日原被告达成协议书—份……”是 ...

及监考等工作，没有从事教学工作，1998年6月退休。2005年8月11日，株洲市教育局某与株洲硬质合金集团有限公司签订《株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交协议书》，双方就株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交株洲教育局某管理达成如下协议：一、中学从2005年9月1日起移交甲方（株洲市教育局某）管理； ...

从2009年6月19日到2011年6月19日。有关事宜协议如下：一、岗位任务、职责、纪律要求。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位 秘密为由诉至本院。 本院认为，原、被告签订的《建明外国语学校高效英语教师培训协议书》，系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定， ...

关系，因为办理售票员服务卡需要挂一个单位，所以双方签订了2003年的售票服务工作协议书，实际上从来没有履行过，被告缴纳1,000元是为了给她办理服务卡，该押金 ，其他类似的情况如果承包期满了或者承包人换人了，公司对售票员是安排新的岗位的。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系，根据双方的合同约定，原告为 ...

，自愿参加培训，由其公司代收培训费。其他员工参加培训均签订了自愿协议书，原告不知何故未签订协议书，但原告也是自愿参加培训，并先行缴纳培训费1,800元， 不同意返还。原告合同工资为1,500元，其公司每月支付原告基本工资900元，岗位工资600元，合计1,500元，未克扣工资。其公司其他员工每月均正常 ...

公司急需设计师时，以辞职相要挟，要求增加工资，其公司不得不与原告签订了工作协议书，约定工资为15,000元。2009年5月，其公司支付原告9,000元， 认工作协议书的签订时间为2009年6月。 2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以 ...

领导无任何理由要求我辞职，最终迫使我于2010年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除之日，被告还拖欠我工资和销售提成共计x.70元未 70元〕；3.被告给付工资赔偿金x.70元。 被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。 ...

我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是基于我厂与办学单位签订有《委培协议书》，这是错误的。我厂不否认与唐XX等11人曾有事实劳动关系， 的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题 ...

从到初中部工作后，一直从事管理工作，没有从事教学工作。2005年8月11日，株洲市教育局与株洲硬质合金集团有限公司签订《株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交协议书》，双方就株洲硬质合金集团有限公司子弟中学移交株洲教育局管理达成如下协议：一、中学从2005年9月1日起移交甲方（株洲市教育局）管理；二、 ...

考勤。被告每月通过服务社以银行转账形式支付原告工资，工资单各项分列，由基本工资、岗位工资、加班工资及津贴等项目组成。原、被告未对加班费计算基数作出过书面 交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单、公益性岗位合作协议书、高温费签收单、津贴发放单、餐券发放签收单等为证， ...