该款项后，被告对原告在劳动关系存续期间和劳动关系解除后产生的全部义务履行完毕，协议签订后，原告劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的 能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

。同月17日，经劳动部门协调，被告同意原告回原岗位工作。次日，原告到被告处上班，被告要求原告先在会议室进行培训，要原告写工作流程，不存在轮流扫厕所的情况 因被告明确告知原告不论是否签字都要去江苏，原告只能签字，后被双方达成的调解协议所替代。原告还陈述，通告系在当月17日出具并非16日出具的，而其他员工 ...

告诉称：2009年4月，我公司与被告陈某某达成协议，我公司为被告陈某某提供2600元的培训费用，被告在培训完毕后到我公司服务1年，但被告在培训 有限公司领取2600元后，未按照约定在重庆万宏机械有限公司工作满一年就离开工作岗位，因此对于原告要求返还工资补贴的诉讼请求予以支持，但对于原告要求双倍返还工资 ...

商业模式和业务流程；了解甲方的客户资料和合同及各种内容文书。乙方今后如工作岗位调整，乙方知悉“构件英语”商业秘密的范围变动将在双方签署的有关文书中载明。 组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学内容。乙方若违反本协议给甲方造成损失的 ...

组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学内容。乙方若违反本协议给甲方造成损失 听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧共享研究院与胜利油田金桥培训中心、胜利方大外国语某校、北大附中联想远程教育有限公司(以下简称北大附中)等签订 ...

2万元，沙某带苏X某去面试。然后苏X某开始培训，沙某和我某签了协议，我某在船营区X路乐乐小吃X某给沙某 工作，我某商量后就同意了。沙某起誓发愿的，还签的协议，我某就相信了。 沙某是我某绍给X某X某，X 某我5万元。2010年6月份，我某想给X某办一个好的岗位，X某X某我某户上汇2.2万元。事后，我某向X ...

填写的培训经历也证明了在通讯行业到一个新的岗位是必须先接受培训的； 4、被告的工资发放表，证明许某某擅自离开天祥公司前公司对其工资一直正常发放； 4月30日。原、被告双方于2009年5月21日签订了一份“员工接受培训的服务期和保密义务协议”，被告于2009年5月22日在“河南天祥科技有限公司培训记录表 ...

12、证据18，认为是以偷一罚十的方法进行处理，被告没有对原告作上岗培训，有关厂方促销人员工作程序被告并没有向原告交代；对证据“、证据15，原告认为戴 (促销单位)签定的治安、消防安全协议中的第3条规定，有悖于法律规定，不具有法律效力。被告依据上述规定，对原告将赠品拿到自己岗位对面水果摊上的行为认定为 ...

的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往兰州进行了“工程竣工转固培训”，2007年6-8月又派我进行了“公司物管及工程管理进入ERP系统管理培训”, 聘用协议》，协议期限为2005年7月1日至2006年6月30日止共1年；工作为在建设维护部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元 ...