，但不能证明是军转干部，档案原件中退伍优待金一栏是“71元”而不是“71元月工资”。第四组证据真实性没有异议，已经作出了相应处理。第五组证据真实性没有异议，调解补 4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其岗位工资按内退时所在岗位套入，效益工资、年功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的 ...

标准进行比对，要求青浦商城支付同期在上海青浦商城实业有限公司工作的员工相比的工资和奖金的福利待遇差额10,000元，没有事实与法律依据，不予支持。同理 指标效益考核》第二条规定：“……全年以收到14万元作为基数，完成基数的享受岗位工资，超过14万元的部分按照超过部分的30%提取年终奖金，对历年来遗留的 ...

，原告不同意，让被告走。被告工作至2009年11月30日,原告支付被告工资至2009年11月30日。被告同意按上海市闸北区劳动争议仲裁委员会的裁决处理 200元、高温费120元；10月份计2092.60元，其中基本工资800元、岗位工资1200元、饭贴162元、电费19.40元、养老金50元；11月份 ...

岗位为郑州办事处主任；原告支付被告的月薪包括基本工资、岗位工资、福利、午餐等补贴费用及乙方相应完成对应岗位的职责、工作目标和任务的工作酬劳；被告每月8 劳动合同关系，故不予支付被告2007年2月至2007年4月18日期间的工资，也不承担解除劳动关系的经济补偿。按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

加班工资763元，但一直未向被告发放加班补贴。自2006年9月以来被告的岗位工资均为1400元。被告于2004年8月在工作中负伤，其负伤前月平均 合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并 ...

公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“管理工作”，岗位工资为“不低于1000元”，并实际担任技术部资料科科长职务。劳动合同 .95、5684.07、2612.64、2612.64、1892.64，12个月的月平均工资为2601.33元。 原审法院认为：古某甲、康思达公司双方所签订 ...

，1998年被上诉人仅休探亲假11天。在被上诉人住房基金台帐里，此时被上诉人每月工资为4000元。1998年春季，上诉人部分人员参加春季全国药品交易会，被上诉人垫付房费 工资的125％计提，1998年7月至1999年3月按其岗位工资的20％计提。被上诉人在上诉人处服务三年多，应计提其中的30％。但应 ...

关系，该合同应作为处理劳动争议的依据；证据2，用以证明原告受聘的职务及月岗位工资为2000元；证据3，该决定原告是石大卓某公司撤销兰州分公司时从兰州 陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 虽然卓某某签字的许某2001年回款及提成明细表上有年薪 ...

,021.9元、2,980.4元两笔劳动报酬，XX公司未支付2008年11月份工资2,157.6元。 被告XX公司及XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。2008年 应当承担的个调税、超出XX公司报销范围的电信费，加上XX公司发放的岗位工资750元/月、电信费58元/月、宿舍补贴50元/月及并非每月固定 ...

干部工资转移由党委组织部办理； 以上证据证明闫某某是干部，闫某某的工作调动、工资转移等，由二运公司党委组织部办理，人事部门办理的无效。闫某某的免职没有 汽车运输公司十九分公司变更为洛阳市第二汽车运输公司客运九分公司。二运公司实行岗位工资，与当月该单位的各项指标考核测评达分结果挂钩，浮动发放。2008年 ...