，双方在离职证明中就工某发放问题不存异议并进行了确认。石某主张工某降低是因为其从研发部门调至市场部门，石某对岗位调整及工某额度降低未提出过异议 ）研发部任软件工某师，甲方支付乙方税前工某3500元（基本工某1000元，岗位工某1000元，效益工某1500元），合同双方当事人协商一致可以解除合同。合同第 ...

就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张某乙未签订书面劳动合同二倍工资4367.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告 ...

就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610， ； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告蔡某未签订书面劳动合同二倍工资4913.80元； 三、一、二项合计，被告湖南XXXX物业服务有限公司支付原告蔡 ...

就劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610， 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动合同二倍工资4331.02元； 三、被告湖南XXXX物业服务有限公司应退还原告陈某罚款170元 ...

湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的， 劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2010年1月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610 ...

裁决书》；7、当事人对案件事实作的陈述。 本院认为： 一、原告请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法 三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。原告在电工岗位工作，实行白班10小时，夜班14小时，每周休息1日的工作和休息办法，应 ...

被申请人处后，根据退伍义务兵安置的有关某定，被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面 10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 ...

的工资分配原则是按劳分配。本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，刘某某并未在焦作鑫源运输公司实际上岗工作，但仲裁委员会依据有关政策精神、 10月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此仲裁 ...

元，与原告计算少发的数额不相符，原告在诉讼中也没有提供内退工资基数标准中应当包括岗位工资的相关证据，仅凭原告的陈述无法认定。另外，原告在内退前 从法律角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏证据，不予 ...

管理部经理，负责公司成品入库前检验以及出货包装确认。因公司频繁收到客户质量问题投诉和索赔，公司对被告负责的部门进行工作核查，在质量管理资料抽查中 质量管理工作；被告每月可以获得的固定劳动报酬为2800元，包括基本工资1400元、岗位工资700元、保密费175元、放射性补贴525元；在被告任职期间，原告 ...