，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理；至于原告诉请被告承担仲裁费用 后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员是一项特殊的职业，其飞行 ...

按《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间应由用人单位按其本人原工资标准发放工资。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工 有限公司系事实劳动关系，夏某某于2005年2月向重庆德盛福汽车零部件有限公司申请休假后虽未再到重庆德盛福汽车零部件有限公司上班，但重庆德盛福汽车零部件有限公司 ...

不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续，被告不同意，缺乏依据，故原告自 第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知上诉人法庭认为 ...

、高某某等费用。2009年5月13日，原告在工作中受到暴力伤害，经认定为工伤。但被告却于2009年10月13日通知原告已被辞退。原告于2009年6月 年4月至2009年5月为65小时。被告实际发放原告该期间平时及休息日加某工资2866.9元、法定节假日加某工资862.8元。2009年5月13日，原告在 ...

佛山市劳动和社会保障局作出佛劳社复决字(2003)X号行政复议决定书，维持了原《工伤认定书》。双方仍存在如下争议：1、是否存在加班工作时间。杨某某认为每天加班时间 的劳动关系，虽然奥丽侬公司提供了工资表以证明杨某某的工资实由紫兰蒂公司所发放，但奥丽侬公司在诉讼期间并未否认双方之间的劳动关系，其只是认为 ...

，XX物业公司未给王XX缴纳社会保险。王XX在职工某期间，节假日加班工某未发放。王XX在职工某期间，其工某规律为“三班倒”，即三个人倒班，对于每个人 公司给付王XX工某差额、经济赔偿金、法定节假日加班工某、双休日加班工某、年休假工某等各项数额并无不当，王XX提出的该项上诉主张，本院不予支持。 关于XX ...

10日，洁宇日化公司在计发张某2010年10月份工资时，向张某发放了其2009年度未休年休假工资报酬2610.6元。 原审认为：享受带薪年休假是 已于2010年11月10日代为支付了张某在智成化工公司工作期间2009年度未休年休假工资报酬2610.6元。故对于对于原告要求被告支付原告2009年度未休年 ...

薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准，一级水某职务每月总工资为275美元。航华公司确认其与上海海华轮船公司（以下简称海华 年3月在船工作,共计6个月,应当享有不少于15日的年休假。上述期间丁某某的工资、奖金和加班工资总额为2,521美元，按照其6个月的平均工资420美元 ...

原告,其不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付2009年12月至 年休假的假期。故被告将原告2009年11月20日至30日未到岗工作期间按年休假考勤并支付工资，该行为于法无悖。但法律亦同时规定年休假不含 ...

四级伤残的应当按18个月本人工资标准发放，故按统筹地区上年度职工月平均工资的60%计算（x÷12×60％×18=x元）；（2）《工伤保险条例》规定，职工因 工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”获加县劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字（ ...