鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为 给付罗XX一次性伤残补助金x.50元； 三、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性工伤医疗补助x.30元； 四、重庆XX包装有限公司给付罗XX一次性伤残就业补助金x ...

，以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。原告也不符合领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。《 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。只有职工本人提出解除或者终止与用人单位的劳动， ...

赔偿相应损失。 某某公司答辩称：我公司是按照行政主管部门核定的缴费标准缴纳工伤保险基金，不存在少缴纳。卢某工亡后，我公司与卢某等 ”因此，某某公司按照社会保险行政主管部门核定的本单位职工工资总额及缴费费率缴纳工伤保险费，符合法律规定。 重庆市人民政府《关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序 ...

工伤认定和劳动能力鉴定期间，支付了交通费300元、鉴定费200元。原告要求被告支付工伤待遇无果，于2010年8月10日申请仲裁，重庆市X区劳动争议仲裁委员会收案 另查明，被告未给原告办理工伤保险。 再查明，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市X区的最低工资标准为560元／月；2007 ...

伙食补助费189元、停工留薪期工资7612.50元、一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、劳动能力鉴定费200元，共计x. 国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为360元；对于后续治疗费因尚未实际产生，待实际产生后，另行主张。依据《工伤保险条例》第三十七条之 ...

年2月14日合同期满的这段时间，应由原告按照国家的有关标准负担被告的工伤保险待遇。被告工伤医疗的停工留薪期，仲裁裁决的八个半月符合法律规定， 元；2、一次性伤残就业补助金2686.97元／月×6个月=x.8元；3、一次性工伤医疗补助金2686.97元／月×6个月=x.8元；4、停工留薪期工资2686. ...

职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）执行。 待遇的无锡市上年度职工月平均工资为3166元，故设备厂应支付申某一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x元。 关于申某主张的医疗费255 ...

。汝阳县鑫瑞纺织品有限公司未为李某甲参加工伤保险，应由汝阳县鑫瑞纺织品有限公司依照有关规定的项目和标准向李某甲依法支付费用。关于原告李某 与汝阳县鑫瑞纺织品有限公司劳动关系，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司应当依法支付李某甲一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按照省、市统计局公布汝阳县在岗职工平均工资计算 ...

劳动合同的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级 肇事人，但实际上被上诉人已经找到肇事人，并与其达成了赔偿协议。一审判决确定的工伤待遇数额，应当扣除被上诉人李某乙已经得到的民事赔偿数额。故请求二审法院 ...

生效之日起30日内支付原告住院伙食补助费175元、住院期间护理费481元、一次性工伤医疗补助金x.22元、一次性伤残就业补助金x.22元。有二被告承担连带责任， 一次性医疗补助金的计算基数应当按照2009年的商洛市在岗职工的平均工资标准执行。原审法院依据《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的 ...