字[2007]第X号仲裁裁决已经发生法律效力，本院认为，邵阳县劳动争议仲裁委员会的邵仲裁案字[2007]第X号仲裁裁决是否发生法律效力，应考虑邵阳县劳动争议仲裁 费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 …… 第三十三条职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以上 ...

（略）被告陈某丙的工伤鉴定程序是否合法，原告好友公司应否支付被告陈某丙的工伤赔偿款（一次性工伤医疗补助金9752元，一次性伤残就业补助金x元，护理费 十级伤残的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

，硕辉公司支付了假肢安装费x元。同年8月9日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某的伤残等级为五级，护理等级为不入级，医疗终结期为三个月。陈 的规定，假肢更换费用是由医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。该规定的立法本意是加强对社保基金经费赔付的监管，但 ...

二个月，即1216元/月×2＝2432元。6、二次手术治疗费，虽然被告是在伤残鉴定后进行的第二次手术，但是根据医院证明，第二次手术是必须要做的，且 在申请仲裁时确以每月工资978元的标准计算其各项赔偿，但在仲裁过程中，已经变更其请求为按照其工伤前的实际工资作为计算标准。故依据法律规定关于工资支付的举证 ...

木材加工厂将厂房出租予曾小堂办厂负有一定的管理责任，也只需按人身损害的标准进行赔偿，故陈某某的伤残等级不应参照工伤标准进行评定。此外，根据陈某某在劳动 具备了法律效力及证明力。上诉人豪达木材加工厂要求对被上诉人陈某某的伤情重新进行鉴定，不符合《工伤保险条例》第二十六条之规定，且上诉人豪达木材加工厂于 ...

所鉴定被告伤残等级为十级。2005年11月1日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，护理等级不入级，医疗终结期为三个月。2006年1月4日 已查明)。据此，即使不按双方合同约定的450元／月的标准，也应按社保机构的882元／月的标准计算，被上诉人可享受的工伤补偿额也只应为x元。关于被上诉人 ...

。赵某乙在仲裁时请求按佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%即978元/月的标准计算有关工伤保险待遇，即主张其本人月平均工资是等于或低于本地职工月 故赵某乙要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵某乙伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确规定，申请鉴定的 ...

佛山市劳动能力鉴定委员会于2006年3月31日作出《劳动能力鉴定结论书》，对龙某某鉴定为10级伤残，医疗终结期为2个月。故雅仕利公司应从2006年4月 返工扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。另一方面，上诉人雅仕 ...

能力鉴定委员会出具复查结果，复查鉴定伤残等级为十级。原告伤残鉴定后没有在被告处继续工作，被告未全额支付原告停工留薪期的工资。在仲裁庭审中，原告承认 为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘某某受伤前一 ...