变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于某南省河南省济源中级人民法院。 审判长席顺义 代理审判员晋巧霞 人民陪审员杨亚楠 二○一○年七月七日 书记员姚佩...

次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的 的双倍工资差额4,000元，劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付双倍的工资。某某 ...

辩称：原告支付的工资、津贴、补助、奖金是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月 家公司的工作经历，并在“擅长工作”一栏内填写了管理和推销。根据于某某提供的这些求职信息，某公司经面试录用了于某某。2007年9月10日，双方签订聘 ...

原、被告未签订书面劳动合同，原告工作至2008年9月，工资发放至2008年8月。被告提交的辞退人员名单显示原告因不适应协管员工作已被辞退。2009年3月 约束力。根据招聘简章第四条的内容，双方劳动合同的期限应为一年，故原告试用期满后至2008年9月劳动期限届满，劳动合同终止。根据劳动合同法的规定，用人 ...

长沙新港医院相近岗位(其他科室主任)的工资标准每月2800元计算。长沙新港医院已经在辞退被告时一次性将其所应得的双倍工资全部付清。长沙新港医院解聘被告系因 的劳动合同，违反了法律规定，应给予被告适当补偿。因被告在原告处工作不满一年，故原告应向被告支付经济补偿金5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

标准额外支付一个月的工资作为辞退后找工作的生活费1210元并无不当。因双方签订有《技术保密协议书》，故海滨药业公司应支付鲍某2008年1月至2010年12月 合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华 ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法 本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长刘向军 审判员郭生祥 审判员原培宏 二○一○年十月九日 书记员施文云 ...

日至2008年10月6日；原告工作内容为保安，工作地点上海；原告所在岗位执行综合计算工时制，具体为7时至19时，做一休一或做二休二，三个月 因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝原告继续上班发生矛盾 ...

某某为与被告杨某某、陈某某、肖某某、谢某某道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2009年2月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员管毅担任审判长 工作，月工资底薪1000元，另按工作业绩计付奖金。同年9月17日，原告唐某某因与被告陈某某、肖某某结算工资发生争执而被辞退。当日，被告陈某某、肖某某 ...

在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作交接手续。你在公司工作期间的各项社会保险费将由公司依法依规进行办理。”2008年8月1日，被告离职。 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案湖南瑞 ...