，原告称自己从参加工作一直在被告处工作，没有在国有企业中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动 事实同原审查明的事实相同。 本院认为：本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定 ...

中，原告称自己从参加工作一直在被告处工作，没有在国有企业中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议 撤回上诉申请，经审查该申请不违反法律的规定，系其对合法诉权的处分，本院予以准许。本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻 ...

保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济 且相关软件内容雷同，故海钛公司相关软件申请登记时朱某某是否已到鑫万佳公司工作，成为判断该软件是否为海钛公司自行开发且开发时间早于鑫万佳公司的 ...

《虚拟演播室报奖工作的问题汇报》的电子邮件；22、2003年1月大洋公司工资表；23、昌某的《人事资料卡》。 被告昌某辩称，大洋公司没有证据证明其商业 大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为。 ...

证据，曾某某在公路管理站的实际月工资为1275元。至于曾某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据曾某某的陈述，该210元是 或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后， ...

的证据，钟某某在公路管理站的实际工资为1225元。至于钟某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据钟某某的陈述，该210元是 或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后， ...

的证据，梁某某在公路管理站的实际工资为1300元。至于梁某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据梁某某的陈述，该210元是 或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后， ...

的证据，梁某某在公路管理站的实际工资为1325元。至于梁某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据梁某某的陈述，该210元是 或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后， ...

的证据，植某某在公路管理站的实际工资为1400元。至于植某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据植某某的陈述，该210元是 或者几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列最后， ...

、露天作业补贴、医疗补贴、生活补贴组成，月工资为1250元，该工资通过银行转账发放。2006年12月11日，钟某某通过特快专递的方式书面要求公路管理站与其签订无固定 几个人而作出的。在这次改革中，被上诉人因为工作不认真、负责，没有按时完成自己的工作任务，工作质量很差，不遵守上诉人的班务、班规，最后名列 ...