X日出生。 委托代理人范启香，郑州市法律援助中心工作人员。 上诉人郑州致和药业有限公司因与被上诉人李某劳动合同争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（ 原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明2007年5月31日时双方一致同意 ...
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本案现已审理终结。 原审法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店 判决。 被上诉人凤城酒店在二审诉讼中没有提供新的证据。 经审查，双方当事人对原审判决认定的双方劳动关系的建立与解除、两份停薪留职情况均无异议，本院 ...
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行政管理局批准了新润达厂注销登记的申请。 梁某某于2004年3月进入建兴公司工作，双方签订了书面的劳动合同，梁某某的月平均工资为991元。其2005年2月 予以确认。 另查明，梁某某与建兴公司、新润达厂均没有签订劳动合同。 本院认为：本案属劳动争议。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是建兴 ...
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：2001年11月19日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：1999年6月8日，原告进入富山公司工作，任采购文员，月薪1500元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年2月8日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年2月19日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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认定：2002年1月17日，原告进入富山公司工作，任职作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检，检查 4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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：2001年11月28日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得后手，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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：2001年11月12日，原告进入富山公司工作，任制造部作业员，月薪580元，双方没有签订劳动合同。2002年4月21日，富山公司组织员工到医院健康体检， 到4月份工资”等手段威逼利诱21名员工写了《离职申请书》和《退宿申请表》，两份表得手后，富山公司悍然下达驱逐令，要求患病的上诉人等员工马上离开，并 ...
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