予以确认;对证据11真实性予以确认;因被告否认证据6、证据10系其发放的工资条，而仅从工资条本身本院无法确认其与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6 ，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表、T2岛内店铺的营业时间、原告需要与营业员工作交接以及被告确认由保安组长自行排班等实际情况，本院采信原告 ...

。原告于4月21日领取了经济补偿和3、4月份的工资。这有员工异动、辞退交接表、调令和解除合同工员工资及经济补偿表可以证实。原、被告的解除合同 原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告下达了《解除劳动合同证明书》，虽然该《解除劳动合同证明书》根据 ...

使用正常，乙方在撤场时全部留给甲方，所有设施在原地未动。”同时双方还签订交接书，乙方将大楼电梯厅门钥匙12把、大堂门钥匙2把、食堂门钥匙2把 “乙方负责中建一局大厦安保及停车管理员的所有费用”、“乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的责任”、“甲方在大厦工作的保安员数量，乙方在无特殊情况下， ...

、被告没有重新签订劳动合同，被告仍继续在原告处担任会计工作”和“但仍有联营企业的部分会计账目未交接”的事实有异议，“2000年5月29日,原告通知被告……”也应 发生法律效力之日起5日内支付上诉人谢某某2000年6月至2003年4月的工资待遇（略）.14元，并为上诉人缴纳、代扣养老保险金、失业保险金、 ...

合同赔偿金的请求没有任何依据。张某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 X腾公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项 ...

，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。工作期间按规定我应享受带薪年休假，但大成通号公司并未让我休假，故应向我支付未休年假的工资及25％的经济补偿金。 、京海劳仲字（2009）第X号裁决书、劳动合同、录音资料、辞某、员工离职交接清单等证据材料在案佐证。 一审法院认为：大成通号公司虽于2007年8月1日签订 ...

工资、运费均未予以结算，解除合同交接会议上，被告方授权人同意结算截止9月22日的工资。工人工资经被告法定代表人签字认可的2008年9月份未付职工工资为 首建公司）提前办理采矿证及探矿证，为乙方来内蒙古开发的管理人员、技术人员、业务人员办理长期工作签证和蒙古边境地区通行证。但从合同开始履行至双方协商解除 ...

年7月，被告向原告提出辞职申请，与原告解除劳动合同关系，并且已经办理了相关的交接手续。但被告于2009年6月8日向闸北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出 年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未 ...

的工作数量和质量。甲方有权根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若 年3月11日起与你解除劳动合同”。当日上午，张某某在双方未完成交接工作的情形下离开公司，并向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请增加了仲裁请求。随后 ...

大连实德于2007年12月31日办理了工作交接，陈某的工作期间可计算至2007年12月，陈某主张支付2007年12月的工资予以支持；陈某主张的解除 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由大连 ...