时办理退休手续”的规定，女职工退休年龄的确定主要以其办理退休以前3年的工作岗位为依据，因汽贸公司在庭审中认可赵某待岗前3年所从事的岗位 认可，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是……女干部年满55周岁”；成都市劳动局成 ...

后其报警等行为，不能认定为严重违反公司劳动纪律。海尔曼斯公司调换王某乙工作岗位的理由是“王某乙不但不制止董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董 十八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条、第四 ...

无效的，公司可给予辞退处理。虽张某也承认2006年8月2日下午确离开工作岗位到其它地方坐下休息，但不具有经多次警告教育无效的情形，且震德公司 等。 关于张某在二审答辩中提出的有关诉请，根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条有关“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围 ...

约定自1995年10月1日起招用敬某某为企业职工，期限为无固定期，工作岗位为技术及其他，工资为计件工资，该厂以货币形式于每月15日支付工资。1997 用，敬某某是受益人，根据公平原则，敬某某也应予以返还。原审法院没有对此问题进行处理是不当的，应予纠正。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

年7月份没有上班是错误的。(1)新的集团是在7月3日以调离工作岗位的形式首先提出解除劳动关系的，这至少可以确定7月份殷某某有3天 3600÷20.92×19=3269.60元，而经济补偿金为3600×2=7200元。 5、销售提成问题：由于殷某某未能对此举出相关的证据，故原审判决不予支持其主张并无不妥 ...

月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种津贴、劳保福利待遇等条款。2003年8月 合同是完全正确的。2、关于新劳动合同是否改变原劳动合同约定的劳动条件问题。上诉人认为劳动内容与劳动条件无关，所以认为新劳动合同约定的工种“生产技术 ...

300元，1999年11月至今每月领取息岗工资350元。原告现仍没有上岗工作。原告认为被告的上述行为违反了劳动法的规定，经向平顶山市劳动争议仲裁委员会 ，按照合同约定原告的工作岗位系被告公司武装保卫，双方并确立了劳动关系。按照劳动部办公厅关系职工岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(1996年5月 ...

某款规定的必备条款外当事人可以协商其他内容。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】X号)第二十七条明确规定：“无效劳动合同是指 达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达公司的财务 ...

》至今仍有效；三、黄XX与XX公司续签劳动合同;四、XX公司支付黄XX要求工作以来的待业工资；五、XX公司支付黄XX长假前应有的部分工资、奖金。2011 《劳动合同书》是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他 ...

之后两被上诉人也没有再通知过上诉人，仍将继续提供2010年1月31日后，工作岗位跟待遇不变的劳动合同。 据此看来，上诉人已经跟两被上诉人续签了期限从 一审法院作出两被上诉人不支付经济补偿金的判决没有根本的法律依据。 四、服装押金的问题。首先上诉人已经向一审法院提供了证据17，一张由两被上诉人之一的金羚 ...