年7月，原告经劳动局到被告单位从事市场营销工作，由被告为原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动 二、被告中国移动通讯集团河南有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内退还原告刘某某押金500元。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间 ...

年5月，原告经劳动局到被告单位从事市场营销工作，由被告为原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动 二、被告中国移动通讯集团河南有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内退还原告王某某押金500元。 三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间 ...

月29日，原告经劳动局到被告单位从事市场营销工作，由被告为原告发放的工资表、工作胸卡，收取原告500元押金的证据，证明原、被告双方已形成事实劳动关系 、被告中国移动通讯集团河南有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内退还原告张某甲押金500元。 三、驳回原告张某甲的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定 ...

3,021.9元、2,980.4元，其中累计扣除个调税264.8元、风险押金600元、安全基金140元、电信费140.9元。另外，XX公司在2008 11月工资用于赔偿原告给客户造成的损失，但并未提供证据证实。由于原告实际工作至2008年11月13日，故本院确认XX公司应当支付原告2008年11月工资 ...

；4.要求两被告支付违约金7000元。 被告X公司辩称，原告陈述的进入被告X公司工作的时间、签订合同的情况属实。2008年3月17日起原告自己不上班， 年3月17日至2008年4月15日期间工资，返还押金4000元，支付违约金7000元，支付未提供工作岗位未支付工资单位解除合同的经济补偿金x元及50％ ...

474元×110%=18,121.44元的标准计付)；7、判令王某支付鑫融公司的押金117,314元作为违约金归鑫融公司所有。原审法院审理中，法院依法委托上海八 鑫融物业管理有限公司恢复上海市闸北区X路某号四楼公用部位的清洁卫生和保洁工作的诉讼请求均不予支持；四、王某与上海鑫融物业管理有限公司签订的《 ...

，我在“160”信息查询中心，她在“114”台，主要负责小灵通办号、收费工作，法定节假日我们从未正常休息，包括星期六、星期天。” 六、证人张磊出庭作证。 元（550元×2）。 5、被诉人退还申诉人缴纳的押金500元。 6、被诉人自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放 ...

但该证据相互印证，能够证明原告自2002年起在被告惠利佳商贸公司工作交纳押金300元，双方并签订劳动合同，以及被告惠利佳商贸公司于2009年2 赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元、待岗期间生活费1920元及返还押金300元、并补交原告的社会保险至档案转移完毕止。经仲裁委审理，于2009年 ...

京达宾馆又无相关证据证实，原审法院不予采信。在工作期间，京达宾馆先后3次收取常某某押金500元，违反法律规定，应予退还。2008年4月15日常 元，医疗期间工资18个月×550元/月（南阳市最低工资标准）=9900元、返还押金500元；四、判令被上诉人在南阳市社会养老保险管理局建立上诉人个人养老保险帐 ...