于1995年4月7日制定并颁布的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者 上述证据不属于新证据，只对其中日期为1995年1月23日、1998年1月15日的两张《支出证明单》进行质证，认为单据上“含加班费”的字样是上诉人 ...

补偿金，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得的 知道此后的损失非原告不能提供正常劳动而系原告不愿再为被告工作，因此起诉后的损失应由原告自己承担，原告将停工损失计算至合同期满，没有依据且也不符合公平 ...

元，护理费159.15元，住院伙食补助费84元，鉴定费200元，交通费812元计55480.45元。三、驳回张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及 ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

试用期从2003年4月9日到2003年4月15日。2008年1月27日原、被告签订一份《劳动合同》，合同期限自2008年1月27日至2009年1月 某六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 ...

5.被告支付终止劳动合同的赔偿金x元；6.被告给我支付或缴纳各项社会保险费。 被告市中医院辩称：2004年8月，原告张某甲到我院保卫科从事门卫工作，属临时工 2008年中秋节原告加班1天，被告发放加班补助50元。 2009年8月，在劳动合同期满前1个月，被告征求原告和其他被聘用人的意见，若愿意续签合同 ...

。 原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7 怀孕确诊”。当日原告因被告要求再次至医院检查为“妊娠试验阳性”。7月31日被告以劳动合同期满为由，与原告终止劳动关系。9月25日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...

公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年3月15日至2008年10月10日和2009年10月11日至 第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...

伤残补助金；劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残 ...

日，原告向被告出具书面《告知书》，以被告工作中各种不良表现为由，决定合同期满后不再与被告续签劳动合同。原告未支付被告2008年11月、12月工资。 另 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因劳动合同法系从2008年1月1日起实施，而到期终止 ...

》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。 一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人 。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级 ...