起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与 原告任何终止合同的证明书，导致现在还没有找到工作。2、2004年9月到2007年10月公司都没有为被告购买社会保险，显然公司没有达到法律的要求。3、余某的 ...

企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002年4月份，原告经营不善，致全面停产，无法安排员工工作。被告石某某的入职时间是 举证不能的责任，本院参照仲裁裁决书确定被告的入职时间来计算被告的工作年限为18年。原告提供的损益表，未能明确原告在正常生产情况下劳动者解除合同前十二 ...

丁XX等7人出具的证明，证明原告不接受公司工作安排； 2、2009年7月3日丁XX出具的证明，证明被告辞退原告，原告表示同意； 3、付款凭单，证明 考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年10月至2009年4月18日个人考勤记录核对表，证明原告 ...

中所查明的事实无异议； 2、2009年5月18日某唐纳利公司出具给原告的解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反员工手册第五章第1项、第2项 了以下证据： 13、注塑车间整修分析报告一份，以此证明原告所从事的是比较简单的工作，未完成定额的原因是其蓄意消极怠工； 14、质量管理体系证书、环境管理体系证书及 ...

日，李某某以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间 合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 ...

在经营时，朱某乙某定由我负责，朱某乙某在时，公司员工都必须听我的。沙场停工后，公司把工作重点转向了花某，朱某乙某定由冯某负责，朱某乙某 后一年轻人将邱某某腹部踢了一脚的事实。 （5）证人吴某某的证言，证实2010年5月16日18时许，花某信用社营业员金某某与一帮年轻人来到邱某某家中，其中一个年轻人踢了 ...

，合同约定：闫某、李某乙、李某甲到许烟公司从事电话订货员工作；期限为2008年7月1日至2010年6月30日，月工资1020元。2008年1月31 ，许昌市人力资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫 ...

天安保险股份有限公司河南省分公司为第三人参加某讼。本院依法组成合议庭，于2011年8月18日公开开庭审理了本案。原告宋某及其委托代理人王德志，被告郑州市人力资源 和2010年1月-6月员工考某及2009年、2010年度加某、值某、调某台账中，显示没有你在天安公司的延长工作时间的记录，你本人对此材料也无 ...

附件之一员工手册第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告以被告存在 ...

招商发布广告，联系单位协和洛克中心，联系电话：x、x、x、x、x。 2005年8月18日，经公证处公证，康瑞德现代某司的代某人与沈某进行了联系，沈某 及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、沈某检查，三被告共同提交的委托书、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销 ...