的工资足额发放给原告，被告应支付原告2008年l0月份的工资并加付25％的经济补偿金。被告称其于2008年11月l8日作出与原告解除劳动关系的通知，但该 原告工资标准，未征得原告同意”错误。通过一审查明的事实，段XX已经接受了维雪啤酒公司重新调整的工作岗位的意见，并且实际已在新岗位上班，所以视为段XX ...

。 被告某某某公司辩称，其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同，故无需恢复劳动关系并支付工资。某某在仲裁阶段没有提出医疗保险费用的 。由于整个公司财务汇总、审计等需要一定的时间周期，该奖金具体发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向 ...

公司受金融危机影响经营状况恶化； 9、2009年4月9日原告面交被告的《关于调整工作岗位及勤务时间的通知》、2009年6月9日原告面交被告的 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的 ...

，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况下于2008年7月22日发出调令通知，要求原告到上海工作，原告 。 2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的 ...

（二份），证明原被告的劳动关系。 2、2007年4月、2008年9月、2009年2月工资单，证明当月发放上月工资。 3、解聘通知，证明被告单方面与 本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的 ...

份，该通知内容为：何某自2008年2月1日起调整薪资，新薪资标准为2800元/月。该调薪通知上有部门经理杨某某签字，落款日期为08.2.1.，总经理 等因素，同时结合原告主张、被告已支付周六加班工资的情况，本院酌情确定为x元。鉴于双方仅是对工资发放金额及加班工资应否支付存在异议，被告并不存在无故拖欠的 ...

工作内容，原告认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“原告有下列情形之一的，被告不需要事先通知原告，可以立即解除本合同： 印章的真实性又不能确认，因而该证据不能起到证明同天公司每月向上诉人发放的工资为6250元。 本院认为，上诉人游某某现无证据证实其与被上诉人同天公司 ...

发放离退休人员离退休费及补贴的通知>（河科大人【2003】X号文件），对离退休人员离退休费和补贴实行统一发放和管理，把“未纳入工资的保留的物价、福利性补贴”即处级 、水电贴随工资发放了11年，被被告随意扣掉了，这与国家的政策不符。原审法院认为把上诉人“未纳入工资的保留的物价、福利性补贴”统一调整到65 ...

规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上一年度在岗职工平均工资为基数，按规定的假期时间计发。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈某甲支付2009年 《工资签收单》、《发放工资明细表》、广州百嘉信集团有限公司的第BJX（2007）X号《关于成立湘潭九华嘉富公司及主要人员任命的通知》、第BJX（ ...

2005年《各项保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知的通知＞》、青海省劳动和社会保障厅《关于 ，并没有增加数额，不存在原审法院违反程序； 本院认为，被上诉人只是对其反诉请求做了时间调整，没增加反诉请求，原审法院并未违反程序作出判决，上诉人的 ...