委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告同意发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效 上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的上层管理 ...

应驳回其诉讼请求，不存在被告应当为原告办理社保的事实，同时，被告也不欠原告费用、提成以及拖欠、克扣工资的问题，故这些诉讼请求也应驳回。 焦某市 证据的书面申请于不顾，明显违反法律规定。申请人向二审法院提出调取被申请人保管的工资发放表及申请人与被申请人之间的财务往来账的书面申请，二审法院予以拒绝，违反 ...

中的约定及《劳动法》的规定，原告应依法给被告缴纳社会保险费用。由于原告拖欠被告工资，双方解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，原告应予支付被告经济补偿金， 、失业保险），单位应负担部分，个人部分由被告陈某负担，具体数额以社保部门核算数据为准。 五、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效 ...

起至2009年12月止单位负担部分的社会保险费，缴纳的费基费率额度以社保部门核准的数字为准。个人负担部分，由被告候新超自行负担。诉讼费10 ，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过 ...

、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；2、被告退还原告2008年度在工资里代发的社保金2400元；3、确认原告不需向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告停发及扣除了被告自2008年5月20日至2008年7月6日的工资， ...

的规定，在解除劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付拖欠的劳动报酬和经济补偿、赔偿金、补缴各项社会保险。即：经济补偿金7611.57元 月4个月×563.82元/月×80％）及拖欠工资的25％的经济补偿金1071.26元和各项社会保险（具体数额以社保部门核准的数据为准）。被告还应自 ...

。但从原告入职至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。时至今日，原告已经在被告工作将近10个月之久。依据劳动合同法及其他法律法规 劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。 《 ...

医疗保险，黄某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元。2011年3月，黄某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，未缴 黄某劳动关系存续期间，未依法为黄某办理并缴纳社会保险，黄某自行在社保机构缴纳养老保险1,969.87元和医疗保险1,595.33元，原审法院判令该公司 ...

委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中，被告同意发给其拖欠原告的工资、退还收取原告的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除合同之经济补偿金和绩效 ，故被上诉人2009年10月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。社保费的缴纳系劳动行政行为，应由劳动行政部门受理。被上诉人为酒店的管理人员， ...