劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，焦作鑫源运输公司并未就此 ...

X村信用合作社联合社应承担过错责任，按照政策规定，郭某某应享受级别是六级六档工资级别。为此，原审法院判决平顶山市X村信用合作社联合社从2001年3月1日至 要件；（2）该“处分决定”作出后，并没有公开公布并告知申请人，申请人是因工资问题于2005年8月，找市郊联社时，才得知这一“处分决定”。申请人认为 ...

照准，即原告应支付给被告工伤医疗费1600.60元。 四、关于工伤医疗期间的工资问题。2009年8月31日至9月2日，被告在防城港市中医医院住院 支付基本工资，但是因合同中的基本工资为300元，低于防城港市2009年—2010年度最低工资标准580元/月，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款的 ...

任何理由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释》的规定：因工资问题发生争议，劳动者提出主张的日期为争议发生的日期，因此根本不存在已 平顶山市绿城环保有限公司于本判决生效之日起七日内向原告阎某甲支付工伤假工资4003.50元，并支付经济补偿金1000.80元。 二、被告河南中材环保有限公司 ...

漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴某某2007年年终奖金1000元的问题。 本院查明事实同原审法院查明的事实相同。 二审另查明：根据国务院国有资产 后的生活保障。戴某某请求漯河联通公司为其安排工作并支付安排工作前的工资问题。因安排工作应由个人和用人单位根据企业用工情况协商解决，人民法院只能 ...

。后孙某某增加申诉请求，要求某公司支付2009年度未休年休假15天的折算工资4,476.38元及补偿自2008年11月15日起至实际恢复劳动关系之日止 ，故孙某某主张自2008年12月1日起恢复劳动关系，本院予以准许。 关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动 ...

扣发工资375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关 个人应当按时足额缴纳社会保险费，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。以上表明参加社会保险，缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务，也是 ...

劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，被告并未就此仲裁裁决提起诉讼 ...

的请求应予以驳回，终止劳动补偿金应根据劳动法规定据实计算。关某办理失业保险金问题，被告愿意办理，其它请求应予驳回。对于原告诉状中陈述的工作安排经历以及被告 月至2008年12月为月450元，计6750元。），一方面，该补发工资问题，系政策性文件精神，本案不宜评价；另一方面，被告并未就此仲裁裁决提起诉讼 ...

补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x元、停工留薪期工资6561元、伤残鉴定费280元、鉴定材料费418元、交通费103元、奖金2000元。 医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 3、关于停工留薪期工资问题。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资 ...