等同于工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式进行补贴。请求二审依法改判。 益阳石油公司答辩称：1、上诉人与 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神，对公司员工进行减员分流， ...

等同于工龄工资有误，导致一审适用内部文件进行判决有误，上诉人的工龄补贴应按连续工龄的计算方式进行补贴。请求二审依法改判。 益阳石油公司答辩称：1、上诉人与 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、益阳石油公司根据湖南石油总公司的文件精神，对公司员工进行减员分流， ...

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为1979年9月，连续工龄从1979年9月算起。提供的证据有：原告档案中1995年1月更改参加工作（计算工龄）时间审批表。依据有：国家教育 参加工作时间并口头通知原告单位，但尚未作出退休审批决定。 本院认为：被告提供的规范性文件豫人退[1992]X号省人事厅、劳动厅《关于民办教师、乡村医生参加工作时间 ...

古某甲也仅于1999年、2002年担任资料科科长职务，并非原审法院“确认”的从1995年至2003年一直担任。人所共知，“职务”与“工作内容”是两个完全不同的 三、原审法院认定古某甲的连续工龄无事实依据，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不等于“在本企业连续工作年限”。综上所述，康思 ...

，实际上是具有连续关系的企业实体，新宝公司所有员工的工龄在1997年至2002年期间是相互交叉重叠的。因此，作为新宝公司前身的中联公司依据当时实际情况 以招某某提出诉讼、主张权利之日开始计算有效期限，新宝公司负有归还的义务，并且应依据有关法律法规支付其百分之五十的额外经济补偿金。如上所述，新宝公司与其 ...

补齐全年工某。2008年9月、2009年1月、2010年1月xx物业和我连续签订了三次固定期限劳动合同。2010年，原xx物业更名为xx公某（即被告） 某从2008年划断，双方继续建立劳动合同关系，但工某从2009年起重新计算，由被告按此前的工某一次性计付其经济补偿金。协议签订后，被告按3年工某计付了 ...