X号楼三层东区。 法定代表人杨某，董事长。 被上诉人（原审被告）贾某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司）因 某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司 ...

委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书， 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xxx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1533元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元 ...

个月20天的工资福利待遇、工资差额132000元；5、不予支付被告2009/2010年榨季生产经理职级年度奖金50000元；6、诉讼费由被告承担。 原告对其陈述事实 及奖金待遇进行计发，包括上表工资、封闭工资、法某节假日某加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括 ...

委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理后，调解双方达成协议，并向双方当事人送达了仲裁调解书， 元； 二、在本判决生效后二日内，被告xx有限公司xx煤矿支付原告xxx年休假工某1053元； 三、驳回原告xxx的其余诉讼请求。 案件受理费10元， ...

的双倍工资x.25元、违约解除劳动合同赔偿金5066.25元、未休带薪年休假的加某工资1164.66元、各种社会保险损失11516.68元。 被告亿捷通 ：1、被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付原告黄x年7月工资1177元；2被告重庆XX工业品股份有限公司于本判决生效后7日内给付 ...

“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某全体员工签订劳动合同，同日向员工发放 劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金600元、未休带薪年休假的加某工资1241.38元、各种社会保险损失10869.12元。 被告XX公某辩称 ...

杨某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠杨某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的 安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴杨某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条 ...

庄某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠庄某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为庄某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的 安置的有关政策规定，接收原企业全部在职职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条 ...

月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以何某已超法定 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66.67元（266.67元×25%）。 关于双休日 ...

，共计x元；2、被告支付原告一次性生活补助金8208元；3、被告支付原告年休假工资3429元；4、被告报销原告医疗费504.97元。由被告承担本案诉讼 规定，被告没为原告缴纳失业保险，被告应当支付原告一次性生活补助金，原告工作10年，其应享受的一次性生活补助金为570元／月×19个月×50％×120％ ...