实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位，未向本庭提供被告的工作 ...

卫生所与吕某某。综上，吕某某与狮山卫生所存在劳动关系，因此产生的劳动合同纠纷吕某某作为劳动者一方应向用人单位主张权利。狮山办事处与吕某某不存在法律关系， 狮山卫生所和吕某某，虽然狮山卫生所未与吕某某签订劳动合同，但从双方协商解除劳动关系的行为可以证明双方之间曾经存在劳动合同关系，故与吕某某建立劳动关系 ...

、工会副主席兼人力资源部企业文化科科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内 略）.3元(5623.22元×15)。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《广东省劳动合同管理规定》第六条、第十七条，《违反和解除劳动合同 ...

解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元；支付半个月工资1500元；补缴2009年4月、5 日解除劳动关系的主张，予以采信。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资 ...

某某完成的业绩均低于350万元。 原审判决认为：欧某某与迪凯门公司双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。根据《中华人民共和国劳动法》第三 存在克扣或无故拖欠欧某某工资的行为，因此，《劳动法》第91条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形不适用于迪凯门公司，欧某某经济补偿金的诉讼请求 ...

：朱某某从1992年7月1日在佛山市城区中南装饰工程公司工作，为该单位职工，用工形式为固定。1996年10月，佛山市城区中南装饰工程公司以口头方式通知 证据不充分的，请求判决：1、朱某某与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间签订的劳动合同继续履行；2、佛山市城区中南装饰工程有限公司向朱某某支付待岗期间的 ...

法院提起诉讼和提出反诉。 原审认为，被告进入原告公司工作后，双方虽然没有签订书面劳某合同，但双方一致确认被告为原告的业务经理，为此，原被告之间已形成了 无异议，而且仲裁庭及一审法院均认定了这个事实。在这个事实上，作为用工单位的被上诉人，一直未结算及支付提成工资给上诉人，已是明显的违法行为。另一方面，这 ...

和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31日腾步公司与杨素梅签订的 第(一)项的规定，判决如下： 一、驳回珠海市腾步工程有限公司的上诉。 二、维持广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第X号民事判决。 一审案件受理费按一审 ...

之日”不应从侵权行为终结之日起计算的意见进行审判是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘某的工资。刘某因为工作表现不好，屡 刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某，而广大电器的法定代表人陈某所书写 ...

原告诉称： 2004年初，原告与汕头市潮阳第一建安总公司(以下简称潮阳一建公司)签订商品混凝土购销合同，由原告向潮阳一建公司承建的华发新城二期B区X标段X栋 事故定性决定书》。该决定书确认段某某的受伤属因工受伤，用工单位是原告，适用的法律依据是《广东省工伤保险条例》第二章第九条(一)款的规定。被告于 ...