是用工主体，王某明是原告委托的负责人，不符合用工主体资格。王某某从事的架线工作是衡东县某某有限公司承包的农村电网改造工程任务的组成部份，指挥、工作安排 劳动合同法》 第七条用人单位自用工之某起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部（劳社部发）[2005]X号关于确定 ...

公司。 上诉人（原审原告）解某某。 上诉人徐州市化工资产经营公司、解某某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事裁定，向本院 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从双方当事人陈述看，解某某的用人单位是原徐州天华化工厂，该厂是独立法人，具有用工主体资格。且解某某现无证据 ...

双源精工柴油厂工商档案，证明焦作天泉再生能源有限公司具备请求确认合同无效的主体资格。原告对被告提供证据的真实性无异议，对其证明指向有异议。原告质证 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

是劳动关系的二个主要特征。本案中，原告具有劳动法规定的主体资格，其从事的工勤工作也是被告单位日常业务的组成部分，且原告每次工作岗位的变动均由被告安排。故 向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《社会保险费征缴 ...

劳动者符合法律、法规规定的主体资格”的规定，以及重庆市劳动保障局《关于劳动关系有关问题的通知》（渝劳社发[2004]X号）“建立劳动关系的劳动者一方应当在 本判决判决生效后60日内重新作出具体行政行为。 本案受理费50元，由重庆市万盛区劳动和社会保障局承担（此款原告已预交,被告于本判决生效后7日内直接 ...

将部分建设工程某工作发包给个人漆某某，漆某某不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格，因此 应予支持。综上，上诉人的主张不能成立，上诉请求本院不予支持。被上诉人作出的劳动行政处理决定事实清楚，适用法律法规正确，程某合法，原审判决正确，应予维持。依照 ...

等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用本法。故河南源源乳业集团的主体资格是适格的，请求二审法院撤销 登记，工商管理部门给河南源源乳业集团颁发的是《企业集团登记证》，不具备法人资格。新华区人民法院驳回起诉的民事裁定是正确的，请求二审法院驳回上诉，维持原审 ...

公司职工。 委托代理人吴继东，重庆荣东律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)重庆市万州区劳动和社会保障局(以下简称区劳社局)。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人程某 建设工程某工作发包给个人漆某某，漆某某不具有合法的用工主体资格，不能与其雇请的民工建立劳动关系，又因恒通建司第八分公司不具有法人资格 ...

涪陵人社局根据黄某提供的证据作出工伤认定决定，符合某定程序。某某公司是具有用人主体资格的企业法人，黄某是合某的劳动者；黄某虽然是受徐某某的邀请到原告 《中华人民共和国劳动合某法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”和《劳动和社会保障部的通知》（劳社部发[2005]X号）之规定，涪陵人社 ...

美天便利公司在一审诉讼中称：陈某丁于2011年6月21日向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，石景山仲裁委裁决由美天便利公司支付陈某 、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。陈某丁符合建立劳动关系的劳动者主体资格，陈某丁从事的是美天便利公司的业务，并接受美天便利 ...