其危害难以估量,另外“车库空置”,造成存车费收益损失。 其四,地下室出租,给X号楼业主已经构成安全隐患。 综上，金鹏顺发公司提供的物业服务与物业服务合同约定存在明显 、吴某甲应当支付物业费。鉴于金鹏顺发公司在小区绿化、停车管理等方面的服务质量与合同约定标准存在差距，一审法院对部分物业费予以酌减，处理并 ...

其危害难以估量,另外“车库空置”,造成存车费收益损失。 其四,地下室出租,给X号楼业主已经构成安全隐患。 综上，金鹏顺发公司提供的物业服务与物业服务合同约定存在明显 、舒某甲应当支付物业费。鉴于金鹏顺发公司在小区绿化、停车管理等方面的服务质量与合同约定标准存在差距，一审法院对部分物业费予以酌减，处理并 ...

并对双方的权利和义务、工程开工、竣工日期、工程施工及设计变更、工程质量及保修事项、安全责任、工程造价及工程款的支付、结算、违约责任等方面均进行了详细 、法规、制度的要求，无法确认三张借据是否完税及能否再次冲抵应付工程款。 以上事实，有原、被告双方当事人的陈述；2004年12月18日双方签订建筑安装施工 ...

的原因是被上诉人在施工隐蔽工程时没有通知上诉人参加验收，建筑材料又没有送质检部门检验，施工安全管理混乱。4、被上诉人至今尚未施工完毕，工程尚未结算，被上诉人 的财产保全书以及工地负责人签收的复工申请书可以证明。3、停工的原因不是质量问题，而是上诉人的领导班子变动。因该房改楼工程已于2002年8月27 ...

管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告谢某等民工 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...

管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告袁某等民工 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...

及管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告张某乙等 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...

管道的安某和拆卸）转包给乙方，乙方应遵守甲方的各项管理制度和劳动纪律，服从甲方在施工过程中的施工管理。合某签订后，第某人罗某秋组织被告史某等民工 某秋，而罗某秋作为自然人，属于不具备用工主体资格的个人，原告的行为违反了建筑行业禁止性规定，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第某条之规定 ...