。 原告为支持其主张，向法庭提出了以下证据：1、华美公司给邓某某印制的工作证，证实邓某某是华美公司的正式员工；2、2005年1月邓某某代表华美公司与他人签订 本人工资和水站工人工资均由其负责，双方对工资支付某式的约定明确，不违反相关法律规定，故原告的该项诉讼请求不予支持。另，自2008年1月1日起，《 ...

规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其有利害关系，故对 公司规章制度不违反法律法规，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 ...

24、25、26日下午17时；无故不参加例会的，属于严重违反公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的，公司将予以开除并解除劳动合同和承包合同。桂A-x号 李某盛签订《雇佣合同书》，非无故缺席公司规定的安全例会，银建公司以此为由解除劳动合同违反了法律规定，严重损害了陆某的合法利益。4、李某盛作为陆某的 ...

”、“何年何月至何年何月：96年7月至96年2月”、“申报单位处理的政策根据和辞退、开除、除名、终止日期”。据此可以说明，周某某在1998年4月申报了失业 《企业职工奖惩条例》十八条规定的予以除名的实质条件。周某某自1995年8起至作出除名决定前一直未上班，致使原彭某电力公司无法履行批评教育程序，即 ...

该合同中主要约定：被告在售票岗位工作；2007年9月30日合同到期；执行法律规定的工时制度和休息休假方法；原告根据其生产经营特点，确定对被告实行工资分配制； 第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第 ...

长期违反劳动合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律 年5月21日向海口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并未超过《劳动法》第八十二条规定的仲裁申请期限，原审法院以已超过仲裁申请期限为由驳回上诉人的诉讼 ...

上诉人（原审被告）河南省正龙食品有限公司 委托代理人赵某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）马某 委托代理人周某某 上诉人河南省正龙食品有限公司（以下简称正 条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由 ...

1月16日分别再次制定与修订。在上述《规章制度》初版以及修订版中均规定：“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员及 1份《保证书》上，该被告保证其在公司享受了特殊福利，按公司规定的制度服务于公司。非公司原因，其未能执行公司的规章，愿意赔偿相关费用。在后1份 ...

另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动 ...

某某打瞌睡的行为属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”，实乃认定事实不清，导致适用法律不当。2、原审判决认定吴某某“与仓库主管争执，严重 履公司再次以此为由对其作出开除处分缺乏理据；二、金履公司《员工守则》第一条第4点中第(31)项规定的是“故意寻衅闹事，打架斗殴”，吴某某被 ...