招录人员，招录人员必须经县级人民政府下达招工指标，劳动人事部门审批并办理有关手续才能录用，（略）林业局无权不经批准，私自招录人员，对龚某某等16人的 了60日的申请仲裁期限，所以（略）劳动仲裁委员会以此为理由作出不予受理通知书正确，一、二审对此证据作为定案依据并无不当。商丘市中级人民法院2008年6月 ...

工人，其二者之间的劳动关系尚未解除，，原告不符合我公司招聘录用员工的条件，我公司招聘录用员工的年龄不超过28周岁，而原告诉状中称他2005年到 争议仲裁委员会以原告劳动关系认证证据不足为由于2009年10月23日作出“不予受理案件通知书”，原告向本院提起诉讼，请求解决。 另查明，世某冶金二分厂对原告王 ...

进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明， 陈述，查明以下案件事实：2008年9月5日，原告因担心年龄偏大，不被录用，使用罗某发的名字和身份证，与被告华顺公司签订了劳动合同，合同期限 ...

本院经审理查明： （一）原告吴某某1973年参加工作，1979年通过社会招考被录用到被告处工作。1998年7月20日，被告单位进行改制，实行全员合同制，以 ）的规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年 ...

原告送达该告知书，但因原告确认在地上捡到，本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容，不予采信其对证据一的质证意见，对该证据予以确认；原告对证据 员工如愿意继续留在汤臣项目工作的，可与新的物业公司即上海东湖物业管理有限公司办理录用手续，如选择合同终止或解除的，被告将支付经济补偿金等相关费用。6月24日 ...

关系。 上述事实，有原告刘某提供的证据：劳动合同、职工基本信息表、工作卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动争议仲裁委不予受理通知书，被告信益公司破产管理人提供的安阳市中级人民法院民事裁定书以及双方当事人的陈述予以证实，以上证据经当庭质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为 ...

，原告于2003年9月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年8月 、就餐卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动争议仲裁委不予受理通知书，被告信益公司破产管理人提供的职工中断养老保险关系登记表以及双方当事人的陈述 ...

，原告于2003年7月被安阳信益电子玻璃有限公司（以下简称信益公司）录用，2005年11月续签劳动合同至2008年10月31日。2006年下半年信益 、工作卡、工资发放单、劳动争议仲裁申请书复印件、安阳市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，被告信益公司破产管理人提供的安阳市中级人民法院安法破字第3－1－ ...

在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不发工资。原告急着用钱，不得不在辞退通知书上签字 、原告有下列情形之一，被告可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或被告规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对被告 ...

(集体)企业从事公务的人员，其身份在案发期间属国家工作人员。其中：中共古井镇委员会古委干字(88)第X号任免通知书、干部履历表、古井镇聘用干部审批表、新会县聘用干部合同书、干部任免登记卡、行政机关录用工作人员审批表，证实钟某某于1988年9月经新会县X镇委员会任命 ...