向本院提出上诉。上诉理由为，2008年1月1日起，被上诉人没有提供任何劳动，只要不存在劳动用工的事实，就不必签订劳动合同，也就不应该承担未签劳动合同 法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求撤销原判。 ...

字[2010]第X号裁决书，诉至法院，要求京港双龙公司向我支付2009年4月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额12万元以及2009年3月至12 的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出某诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

总经理，也是被告造成的；原告确认在其离职后，总经理一职不会空缺，但称原告任职期间所从事的只是订单操作，并没有实权（包括财务报表等都由董事长直接掌 劳动合同，聘任函中关于季度工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的劳动合同中，并未约定季度工资，也未约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求 ...

劳动合同时，因被告已擅自离职，没有与原汽车修配厂签订劳动合同。被告擅自离职后，一直自谋职业，现被告要求我公司支付其养老、医疗保险费、待岗期间生活费 自1998年起被告即成为原告职工，1996年优化组合下岗，长期要求上班，原告一直未允许，2005年5月被告因自己养老问题找到原告，原告为被告出具了办理劳动 ...

，徐某某又授权其亲属于2004年从沈阳电缆厂领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤补助金。2004年1月，徐某某开始在沈阳市皇姑区劳动局领取失业救济金，其档案 受理费50元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我 ...

合同交给我，2008年12月之前辞职的九头崖员工都没有签订劳动合同，我是2009年2月2日自动离岗的。劳动仲裁委的裁决并无不当，请求法庭依法驳回申请人的申请， 工作至今。法院可以调查，2008年12月之前离职的职工都没有与申请人签订劳动合同，我们的合同都是后补的，谁不补合同就扣谁的工资，而且签了之后还 ...

，徐某某又授权其亲属于2004年从沈阳电缆厂领取了并轨职工补偿金、并轨职工离职工伤补助金。2004年1月，徐某某开始在沈阳市皇姑区劳动局领取失业救济金，其档案 受理费50元，由徐某某承担。 宣判后，徐某某不服，向本院提起上诉称：签订解除劳动合同通知书时，沈阳电缆厂并没有告知我实情，属于欺骗，因此当时我 ...

结某为结某依据，该结某方式并无不当，被告主张公司汪某是离职后补签的执行单和结某，但没有提供充足的证某予以证某，故，本院认可原告提交的证某二； ，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，汪某于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4月 ...

已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制，根据法律法规的规定：综合计算周某内的 日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6）用工考勤制度一份，用以证明根据公司规定，旷工连续三天作自动离职处理。原告对该 ...

本案现已审理终结。 原告某某公司诉称，原告与被告某某于2004年8月1日签订劳动合同，某某经由原告以劳务派遣的形式至被告某某某公司工作。某某公司与某某最后 为由向公司提出要求补休。 被告某某对该证据不予认可，认为是某某某公司自己打印，没有某某的签字确认。 3、电子考勤记录，以证明某某利用职务之便修改了 ...