周，河南桐大律师事务所律师。 中国农业银行桐柏县支行（以下简称桐柏农行）因劳动争议纠纷一案，不服桐柏县人民法院作出的（2008）桐民初字第X号民事判决， ，被上诉人申请仲裁时已提出具体的诉讼请求，原审判决撤销上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系和判决上诉人与被上诉人订立无固定期限劳动合同，以及支付工资、 ...

清理整顿，永城市公安局与邵某某等十一人因此解除劳动合同关系。现上诉人提出与永城市公安局签订无固定期限劳动合同，要求恢复公安工作已不符合国家有关规定，《劳动法 ，从解除的法定条件上说，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同条件基本是一样的。因此，永城市公安局解除与邵某某等十一人的劳动关系 ...

规定的赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月 连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。本案双方争议的焦点集中在用人单位同意 ...

上述争议作如下分析判断： 一、陶某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方必须 连续工作已达10年以上，但陶某认可2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定陶某与原蚌埠市百货大楼的 ...

金龙公司续签合同，何某某对此也未提出异议。未签订劳动合同的责任应由何某某承担。二、何某某与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定 的劳动合同。故双方不存在无固定期限劳动合同关系。三、一审判决正确，应予维持。何某某严重违章，金龙公司依法解除与何某某的劳动关系是合法的，不需向何 ...

广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十六条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被上诉人佛山市大新金鹏 工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排 ...

交工会副主席池亦明处。”孙某某于同年6月1日向金某利公司提出签订无固定期限劳动合同要求。同月3日，工会将包括孙某某在内的140名员工提出签订无 月，孙某某因不接受金某利公司解除劳动关系的决定，向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求金某利公司与其签订无固定期限劳动合同。该会于1999年12月22日裁决 ...

的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效没有法律依据。原告个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用 合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1 ...

，2009年1月1日开始视为被告已经与原告订立了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资的规定。《劳动法》八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议 行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被逼无奈的行为。因此被上诉人单方解除无固定期限劳动合同的行为已经违法。故请求：1、撤销原判，改判支持上诉人的全部 ...

2011）榆市劳仲案字第X号裁决书，裁决如下：1、涉诉双方解除劳动合同；2、被申请人一次性支付申请人赔偿金8953元；3、驳回申请人其他仲裁请求。对此 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，应视为双方于2008年12月31日起已经 ...