向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金（略）元；二、额外经济补偿金（略）元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四 补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。 ...

981.24元);因南海办事处没有依法律规定解除劳动合同要提前30天通知艾某某，故南海办事处要支付艾某某一个月经济补偿金5000元及支付劳动仲裁费500元;以上合计（ 写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾某某提交离职手续上均载明“因不适应本部门工作给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失 ...

某局《船员出境证件管理规定》的相关规定，《海某证》只能由申办单位向海某机构申请办理；船员取得海某证应有确定的海某出境任务，执行任务回国后应将海某证交 负有管理责任；劳动合同或管理协议期满或解除的船员，原申办单位应收回海某证并在一个月内送交签发机关注销。可见，办理《海某证》是渔业公司的法定责任，办证费用 ...

书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告亦不服仲裁裁决的第一至三 ，于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月的工资标准为3,500元，故被告应支付原告3,500元 ...

每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚某某以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０ 通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同 ...

年8月31日，潘XX向联众家具厂办理了离职移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于 ...

判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人存在劳动合同 平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人 ...

赔偿额计算方法为：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数）；在合同有效期内，梁X提前解除某同又不符合约定条件的 带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档 ...

：劳动争议仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、原告 劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告潘某在同一地点连续工作至其离职时，其自2008年2月1 ...

合同时，由于被告未按《劳动合同法》规定的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人的规定，应额外支付原告一个月的工资，即被告终止劳动合同，应补偿原告四个 对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与事实和法律不符，本院不予支持。综上 ...