的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人梁某甲在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回梁某甲的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人张某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回张某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。张某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人黎某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回黎某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黎某某的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人梁某甲在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回梁某甲的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁某甲的行为已经严重 ...
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的劳动社会保险费；4。本案诉讼费由南海丝厂承担。 上诉人徐某某在二审期间没有新证据提交。 被上诉人南海丝厂向本院答辩称：一、原审裁定正确，应该驳回徐某某的 规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐某某的行为已经严重 ...
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侵害社会公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已超过《企业职工奖惩条例》规定的3个月的处分时效，该除名决定无效。本院认为，1996年 在劳动合同履行中，又与被上诉人签订了停薪留职协议书，对此应视为其与被上诉人达成了新的约定，但其在协议期满后，也一直未到被上诉人处工作。因六上诉人 ...
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5、机电公司按规定给原告缴纳养老保险金差额及滞纳金。 一审认定：冀某某原系机电公司职工，1994年4月被公司任命到济南任办事处经理，负责公司在济南的汽车销售工作。 年7（冀某某起诉时）。依照《中华人民共和国劳动法》第48条、《企业职工奖惩条例》第20条及有关法律规定，判决：一、撤销汴机字（2001）第 ...
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行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例 在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 ...
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行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例 在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 ...
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行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例 在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 ...
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