三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订 劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。本院认为，为职工缴纳社会保险费用，是用人单位 ...

每未满一年支付相当于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一 ，乙方（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 ...

原告驾驶员工作、要求与被告签订无固定期限劳动合同、要求被告补发原告2007年10月1日起至被告单方解除劳动关系的行为被确认无效期间的劳动报酬。重庆市渝中区劳动 恢复原告驾驶员工作；3、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；4、判令被告按2030元/月的标准赔偿原告2007年10月1日起至被告单方解除 ...

刘某某以其在蚌埠百货大楼工作已10年以上为由要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏法律依据，不予支持。另外，刘某某又以其在蚌埠百货大楼 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。 ...

要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动 劳动合同。双方于2008年1月10日签订的无固定期限劳动合同的第28条关于合同终某条件的约定违反了劳动合同法的相关规定。随后XX航运公司依据该条款 ...

申请仲裁，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。2010年3月 是报酬支付的定期性和持续性，即公司以出勤、考核情况，每月以货币形成支付林某的报酬；四是林某工作具有连续性，即林某从2001年12月至2010年11月 ...

第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

（1500元／月×36个月-x.6元）；4、责令原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资计x元（1500元／月×36个月）；5、责令原告 规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，被告陈 ...

计时工资1200元之外，还逐月发放交通、通讯等补助费共300元，该补助系按月按标准以货币形式发放，也应当纳入职工工资总额。故薛某称其月工资1500元的主张 以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资之规定，富恒公司应当从用工 ...

原劳动合同期内，并且没有事实表明，被告提出过签订无固定期限劳动合同的要求，裁决认定原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，显然没有事实依据。 （二）原裁决要求 之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动 ...