，应当支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的第二十条的规定，用人单位和劳动者同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 四项。 二、维持东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决第二项。 三、解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系。 四、上诉人支付被上诉人张某福经济补偿金 ...

日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；2、缴纳2009年9月至12月的社会保险费；3、 被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009年12月31日为准。 对 ...

所有工资性收入的25%经济补偿金；6、确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动合同关系。9月30日该委作出裁决，被告应为原告补缴2009年4月至 8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金和确认双方自2008年8月1日起建立无固定期限劳动关系的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未 ...

自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为，原告未有任何违反公司 被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处 ...

被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订无 经济补偿金不符合法律规定。且原告在仲裁时的请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故其要求被告支付经济补偿金的请求并未经过仲裁。请求法院驳回原告诉讼 ...

2000年12月13日建立劳动关系，并于2008年4月9日签订无固定期限劳动合同，被告工作岗位为机械工程师，基本工资为2900元/月。2009年2月 XX办公设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑XX违法解除劳动合同赔偿金x元； 三、驳回原告郑XX要求被告上海XX办公设备有限公司支付2009 ...

到被告处工作，双方建立劳动关系，并于2006年10月29日签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告按规定流程办理了 规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费人民币10元 ...

。原告多次与被告协商恢复劳动关系，均没有结果。现要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币73,084元；支付拖欠的工资19,932元及9,966元的 2007年1月进入被告公司工作，2008年1月21日双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告在被告设计部门工作，每月工资4,400元，汇入原告银行卡 ...

第2798－X号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖某某支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计（略）.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。 上诉人肖 订立了一个无固定期限的劳动合同，已经和股份公司建立了劳动关系至今的这一说法是错误的。在2004年4月1日前，肖某某与集团公司从未解除劳动关系。 ...

劳动合同的双倍工资56000元、应缴未缴纳的养老保险11200元、违法解除劳动关系的赔偿金10000元、一次性生活补助金2556元，共计79756元。2011年12月29日， 下才承担支付双倍工资的责任，超过一年，则应承担与被告订立无固定期限的劳动合同的责任，由于原告从用工之日起已超过一年未与被告订立 ...