，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范某而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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将单位所有的20%产权购买，在原告办理该房屋过户手续时需要臧某甲签字，因臧某甲要求原告给予经济补偿和付清尚欠的x元房款而不同意过户，形成本案 协助原告办理该房屋80%个人产权部分的过户手续。关于原告购买另外20%单位产权是否应当给予被告经济补偿，不是本案解决的内容，被告可另行要求解决。综上所述，依照《 ...
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公司要求科林公司返还定金120万元的诉请，该院予以支持。因意向书约定所返还定x@%给予经济补偿，日祥公司依此款标准要求违约金的数额，没有依据，故对该项诉请，该院 法律依据，因至今科林公司仍无法完成与惠之舟公司股权转让手续，日祥公司是否提供变更手续，科林公司都无法变更给日祥公司股权相关手续，故对科林公司 ...
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材料是否包括具体的仲裁请求及请求所依据的事实和理由，而不需要审查是否预缴了仲裁费。申请人同时强调，其于1998年12月14日向仲裁委员会递交仲裁申请书 的，仲裁庭可以适用诉讼时效的法律规定来确定仲裁时效。 其三，《中华人民共和国涉外经济合同法》第39条明确规定货物买卖提起诉讼或申请仲裁的期限为四年，自 ...
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